微信群是否绑架了我们的生活？其到底是聊天软件还是工作软件？恐怕面对这个问题，多数职场人会想到这样的场景：微信里绝大多数的联系人都是工作上认识的人，即使在同一家公司，不同的“排列组合”就能产生无数个工作群，更令人担惊受怕的，是害怕在工作群里被@，甚至接到老板的语音电话……
近日，广东一家公司的员工，不仅亲身体验到了互联网给工作带来的改变，更因这一改变而被罚了。据网络消息，广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。
网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。并称“希望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。”
2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。工作人员表示，此前公司规章制度里已经有相关规定，所有员工也都签名确认了，按照规定，公司也对员工执行了处罚。
对此，该公司所在地荔湾区的劳动监察大队相关人员称，若员工认为罚款不合理，可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。
此事一经爆出，就在网络上引起了热烈讨论，大部分网友都对此举表示了不理解，有人认为公司的规章制度原来就有不合理的地方，有人认为公司此举有“讹钱”之嫌，有网友就表示，如果需要确保员工收到信息，应提前告知，而不应事后直接罚款。
更有人直指“在工作中使用微信本就不合理，微信并非工作软件”，并引发了微信等通讯软件让上下班界限模糊的热烈讨论。
此前，也有类似的案件发生，2018年，宁波一饮品店的店长王女士就因为睡得比较早，没有在晚上按照负责人要求，在10分钟内回复消息，因而被用人单位以“未及时上报当月营业额”辞退。更令人惊讶的是，王女士是一名孕妇，在我国对三期女职工有明文规定的情况下，仍有用人单位违反相关法律法规，开除三期女职工。
那么，这些在微信群里发生的纠纷是否有据可查？企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？公司的罚款行为合法吗？对此，劳动报记者邀请来自上海市锦天城律师事务所的章宁晓律师，围绕此案例中的典型问题，进行解读。
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