外教面试中优秀面试官的魅力

双减政策后，很多外教在求职时最关注的就是签证。遇到一位在签证方面很有经验的面试官，很容易能够得到外教的认可。

在众多的外教面试中，一位优秀的面试官是能够让学校的外教面试达到事半功倍的效果的。

与我们合作的一所北京的招聘学校（北京外教招聘），学校的面试官是一位非常有“心机”的面试官，英语水平相当高，对于当前的签证政策也是非常了解。像这样优秀的面试官，都是怎样面试外教的呢？

面试前，面试官会给外教发一些城市周边的照片和学校的环境图片，这有利于外教在面试之前就对城市和学校有一个好的印象，为面试的成功赢得了先机。

再就是在面试官的选择上，很多面试官不懂签证政策，一些很明白签证的面试官可能在教学上没有那么大的优势，所以我们不妨选择两位面试官，一位面试官负责签证，一位负责教学，这样双管齐下，能够极大地增加面试的成功率。

面试时，面试官可以先做一下学校的自我介绍，包括学校的概况、师资力量等，让外教获得更多的学校信息，同时，也有足够的语言环境来进入面试状态。

面试最重要的环节是对教学的提问，包括外教的课堂组织能力、内容教授方面，以及与学生的相处上，都是学校非常关心的问题，以此可以判断外教的教学能力是否符合学校的要求。之前有一位英国外教，在面试结束后，无论是薪资，还是住宿，都达到了外教的预期，但外教还是拒绝了学校的offer。原来，在面试的时候，面试官根本没有过多的问及外教的教学，这让外教觉得学校很不重视教学。

在了解了外教的教学之后，敲定好住宿也是一个很重要的环节。

关于住宿，很多追求高品质的外教会有非常明确的要求。有的外教会接受学校现成的住宿，这时，面试官可以发给外教一些公寓的照片，包括公寓的位置，周边的环境，以及公寓内的家具家电，征求外教的意见，并适当地进行调整，尽量满足外教的要求。如果外教不接受学校的住宿，这样学校可以提供一定的住宿补贴，在外教到校后，学校可以协助外教找寻合适的住宿。

在面试的结尾阶段，有经验的面试官会主动提及薪资、住宿、签证等外教比较关心的问题，增加外教对于职位的兴趣。

面试后，做好外教面试后的追踪工作也很重要。对于面试后的外教，如果合适，面试官要及时给外教发合同，积极沟通细节，接下来就是着手办理外教的签证，等待外教到岗。

一次高质量的外教面试，每个环节都拿捏得当，既展示了学校的实力和专业，又让外教感受到了学校的诚意，离不开一位优秀的面试官。

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