建设人才队伍 提升价值效能

当今世界，经济全球化、信息社会化不断加强，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。习近平总书记曾强调，我国人才工作已站在一个新的历史起点上。重视人才，重用人才，遵循科学的人才事业发展规律，让人才发挥最大价值和效能，是时代发展的需要。人才工作千头万绪，建设好各类人才队伍是中心任务。坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，是建设人才强国的关键环节。

聚天下英才。为政之要，莫先于用人。秦孝公广招天下英才，为一统天下的强国之路奠定了坚实基础；刘备三顾茅庐，终得三分天下之势。一个国家的竞争，本质是人才的竞争；一个国家的进步，归根到底就是靠人才的推动。要打破束缚人才发展的思想观念，营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才文化环境。要打破隐性壁垒，完善人才引进机制，拓宽柔性人才引进机制，不断提升人才吸引力。制订人才中长期规划，推行可操作性、持续性的人才配套政策。各级党组织要贯彻爱才为才理念，对人才的鼓励、关心、爱护做得更深一点、更实一点、更好一点，要想人才之所想，急人才之所急，将爱才为才的理念体现在各项引才政策的制定上、体现在落户政策的便捷中。

育时代人才。习近平总书记提出“年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！”。要加强对年轻干部进行培养锤炼，促使他们成才，肩负起时代发展重任。人才培育要以紧盯长远发展的目标为基础，以紧跟当今经济社会发展的步伐和新要求为标准，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局。向基层招募优秀青年，通过专家授课、领导干部辅导、先进典型示范等形式开展帮带活动，为年轻干部提供学习机会。设置一定数量、岗位相适的挂兼职岗位，把后备人才放到基层一线的群众工作中和重点关键岗位上锻炼，通过业务岗位锻炼，促进成才。

用栋梁之才。树立正向的用人导向，坚持客观评价、多维考察和公道选用，把有品德、有能力、有实绩的干部用起来。充分摸排各重点领域表现突出的青年干部，推干荐才，让优秀青年加入后备干部的队伍，使涌现出的好青年在基层发挥更大作用。“用人如器，各取所长。”使用人才要根据人才特性、岗位特点来选人用人，以求人岗匹配。正确使用人才，就会有效避免人才资源浪费。要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立一套科学的用人机制，为人才充分发挥潜能提供支持。要注重在实践中使用人才，努力寻找事业发展和人才成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼，派往急难险重的工作岗位进行锻炼，有计划地开展多岗位锻炼，激发工作潜能。

人才兴则民族兴，人才强则国家强。打造高素质人才队伍，发现人才、选好人才、用好人才，充分发挥各类人才的作用，提高人才效能，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

网信办 陆昊英