近年来，兴化市始终把教育摆在优先发展的战略地位，把师资队伍建设作为教育发展的第一要务，着力培养造就一支“招得来、留得住、教得好”的师资队伍，不断推动全市教育事业持续健康发展。
拓宽补充渠道，确保“招得来”。稳步推进“县管校聘”管理体制改革，制定《兴化市中小学幼儿园教职工编制和教师流动管理实施办法》，规范教师流动，扩大教师招聘规模；合理安排100名乡村定向师范生的就业岗位，优先满足高中紧缺学科的需求；实施优秀应届毕业生定向培养计划，鼓励水乡优秀学子回流扎根兴化教育事业。
强化待遇保障，确保“留得住”。全面落实《优教八条》《招贤六条》，提高乡镇工作补贴发放标准，按照每人每月500元标准发放交通补贴，奖励性补贴按照人均20000元发放，实行全基数发放，坚持倾斜一线、德才兼备、以德为先，体现多劳多得、责重多得、优绩优酬；发放普通公办高中学校和义务教育公办学校延时津贴专项资金，提高班主任津贴发放标准，落实集团化办学支出；出台《兴化市优秀教育人才奖励办法（试行）》，每年安排600万元对特级教师等优秀教师和引进的高层次人才给予奖励。
狠抓师德师风，确保“教得好”。出台《兴化市教师违规补课认定处理办法（试行）》，规范教师从教行为；集中开展以“七个一”为主要内容的“振作风、正师风”师德专题教育活动，即一个专题学习、一次典型引领、一次警示教育、一次问题排查、一次巡访活动、一次师德告知承诺、一次师德考核；推进“德润水乡五三一”德育品牌建设，“关爱留守儿童，争做教师妈妈”活动中42名教师被评为泰州市“优秀教师妈妈”；营造尊师重教良好氛围，举行教师节表彰大会，授予史庆华等10名教师“十佳师德模范”荣誉称号。
李永辉
编辑: 王舒婷
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