抢！这些银行接连抛出招人计划，技术类岗位真香

一端是人才流出，一端是人才引进。

开年以来，多家大中型银行接连抛出春季招聘计划，包括总行和地方分行，涉及前中后台多个岗位。记者注意到，在银行数字化急速转型趋势下，用人需求也有变化，软件开发等技术类岗位拟招人数最多。但这类岗位人才最难招，原因之一就是银行需求的技术类候选人，往往对标互联网巨头，可惜薪酬却无吸引力。

近年来，作为人员密集型行业的商业银行，实际上已陷入招人难、留人难的困境。记者此前在长三角一带调研时获悉，一家股份行支行行长就直言该行最难的问题是招人，而非业务问题。

多家银行抛出春招计划

经过去年夏天启动的大规模校园招聘后，银行新一轮抢人大战已经打响。

记者梳理各大银行官网信息来看，近期，交通银行、上海银行、浦发银行、民生银行、中信银行以及各银行理财公司等，均有春季校招计划或者社招岗位开放。

2月9日，中信银行官网发布大量社招岗位，总行和各地分行均有用人需求，多集中在营销岗位；昨日，浦发银行开放了数个社招岗位，主要集中在信贷类岗位。

中信银行官网

交通银行既有校招也有社招计划。据其官网披露的招聘计划显示，该行仅校招就计划引进超过600人。

上海银行春节前刚启动2022年春季校园招聘计划，用人需求包括总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗等。

上海银行

银行旗下理财子公司也抛出了大量岗位需求。例如，农业银行旗下理财子公司农银理财正在进行2022年春季校招，计划招聘25人，主要从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作；招商银行旗下招银理财官网春节前也发布社招需求，涉及投资、交易、产品等岗位。

技术类岗位最香

无论是去年启动的校招，还是刚启幕的春招，记者注意到，各大银行用人需求比较集中岗位主要有两大类有关：一是零售部门，主要是信贷、理财类岗位；二是与技术相关的岗位，这也延续了过去两年的态势。

交通银行2022年校招计划显示，该行仅软件开发工程师就计划招500人，IT系统管理岗位也拟招70人。

部分区域性银行的用人需求也转向技术类岗位，其中，复合型人才最吃香。例如，上海银行招聘需求提出，信息科技、数理统计、经济金融、财务会计、管理及其他理工科专业，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。

成都银行还开设2022年金融科技招聘专场，主要包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等岗位，合计招聘44人。

信贷业务是银行核心业务之一，岗位集中于此不难理解；而技术类相关岗位，则是银行近年来需求比较大的岗位，其原因与银行业整体数字化转型相关，特别是2019年突发的新冠肺炎疫情也在一定程度上促使着银行加快数字化转型步伐。“这几年来，每年都有不少运维、系统管理等岗位招人需求。”一家股份行信用卡中心技术负责人告诉记者。

招人难留人也难

尽管人才需求不低，但银行面临的问题是招人难、留人难。

记者此前在长三角地区调研时，一家股份行支行行长表示，该行现在最大的问题不是没有业务，而是人才问题。“作为一家县级市支行，我们最大的用人需求就是网点营销人员或者柜员，但很难招到合适的人才。当地经济发达，很多人家庭条件较好，不愿再到一线业务部门吃苦。”该支行行长说。她曾经向总行提要求放低招聘门槛，比如学历可改为大专起步，但未获总行同意。

技术类人才招聘更难。谈及此事，上述技术负责人说，该行信用卡中心招聘1名软件开发人员，需要半年时间，运维岗位招人更难，1年可能招不到1个，不少人拿到录用通知，最后又找各种理由“放鸽子”。他认为，原因主要是银行候选人对标一线互联网“大厂”，薪酬等方面却又无太多竞争力。比如，他们中心招人的第一学历要求为“985”“211”知名院校，但是银行企业文化和薪酬福利方案等，又和互联网公司不一样，薪酬待遇达不到“大厂”水平，没有吸引力。

此前，一家国有大行信息技术部相关人士也向记者表示，他们部门招人也难，主要是该行整体数字化转型很快，有大量功课要补，希望找到有银行和IT双重从业经验的人才。两厢叠加，符合条件的人才越发稀缺。

从最近招聘计划来看，记者注意到，银行或也意识到相关问题，干脆决定自主培养。上海银行计划招聘金融科技培训生，就是为培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。

另一方面，银行留人也难——从高管、骨干到网点一线人员，近年来都出现不少流失。个中原因多种多样，例如前几年，有大量银行高管、骨干跳槽互联网行业，谋求更好的发展机会。而网点一线人员的“出走”，有主动也有被动，一是受数字化转型影响，网点大量工作被智能化装备替代；二是受银行业整体景气度影响，业务考核等各种指标压力大，很多人不愿意承受。上述支行行长说，该行有些女员工就是觉得考核压力大，结婚后就辞职选择回归家庭。

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