42年以上工龄，退休后有什么优势？

拥有42年以上的工龄，首先我们来看一看这是一个什么概念。现行正常的法定退休年龄最晚不超过60周岁。那么按照这样的一个标准来推算42年的工龄，至少自己要在18岁之前就要正常的参加工作，并且和自己的工作单位，建立全日制的劳动合同关系，才有可能通过工作单位来缴纳社保。最终退休以后，是能够获得一个相对来说比较高额的养老金待遇。

因为我们养老金待遇的高低，是取决于工龄的长短来决定。也就是说你的工龄越长，那么最终养老金的待遇水平也就会更高，拥有42年以上工龄的人群，往往比起工龄相对较短的人群，他的养老金会更高一些。我们举个例子来说明一下，假设今年你刚好是60周岁，那么就说明你是1962年出生的人群。你在18岁参加工作，大概就是1980年左右的时间就已经正常去参加工作了。

那么在那个年代，我们国家还没有全国统一化的，建立基本养老保险的缴费制度。所以说认定我们的工龄，其实还有一部分视同缴费年限。拥有视同缴费年限，往往在退休的过程中，会以过渡性养老金的方式来给予计算，当然这个过渡性养老金的计算系数各个地区有所不同，有些地区是1.2，有些地区1.3，有些地区最高甚至能达到1.4。那么最终对应的过渡性养老金的水平也是有所不同的。

但是有一点可以肯定的是，拥有视同缴费年限，往往是可以额外获得这部分过渡性养老金的待遇，那么最终你的养老金总额是不会低的。 同时自身的累计缴费年限也是比较长的，也就是说拥有42年以上的累计缴费年限，那么将来的养老金待遇相对而言都是比较不错的，一般情况下初始养老金，都可以达到3500块钱以上甚至更高的水平。

如果再加上你的平均缴费指数比较高，比如说达到了，80%以上甚至100%以上的水平。那么将来你的养老金水平一定是能够达到，3500块钱到4000块钱以上的水平，甚至更高。所以很显然这就是我们工龄长，所具备的优势。而且工龄对于我们初始养老金的待遇，有很大的优势以外。还对于我们的，养老金在增长过程中具有一定的优势，因为养老金它有一个挂钩调整。

我们在经过每一年的挂钩调整以后，那么实际上自己的养老金增长，它是有一个优势，我们按照每年增长一块钱来计算，你拥有42年的工龄，那么就算每年按照一块钱增长，你至少可以增加42块钱，如果说你的工龄只有20年，那么是不是仅仅只能够增长20元，这多出来的20块钱就是我们所能够具备的优势。而且每一年养老金的增长都可以获得相应的优势，所以这样的优势将伴随我们终生，这就是工龄越长对于我们来说越具备的好处。

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