如果不是当事人的较真和“死磕”，这些违法规定是不是还会继续畅行？
“年终奖和休年假只能二选一”——岁末年终，这个有关员工权益的“伪单选题”引发讨论。
近日，中国裁判文书网公布的一份判决书显示，辽宁抚顺一公司制定了《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。近日，法院作出终审判决，认定上述规定违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。
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年终奖是年终奖，年假是年假，二者不能被混为一谈，更不能被企业任性绑定，这本是常识。可在这一案例中，涉事公司的姿态却显得颇为“理直气壮”。在该公司的答辩中，有两条理由值得注意：一是该企业在本地规模最大，其商城除了每年春节初一至初五全年营业、公司员工大部分因此放弃了年假；二是长期以来，公司从未实行职工年休假制度，该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。两条理由听起来似乎有些“委屈”，可仔细辨别，却不难发现其中的问题。
商城的经营时间有一定的特殊性。就员工的工作忙碌时段来说，往往与普通上班族刚好相反，每到节假日，恰是商城业务最繁忙的时候，员工要安排休假，也比其他行业麻烦一些。但问题在于，对于员工的牺牲，企业理应主动作为，依法作出公允补偿，而不能白占员工便宜，甚至用“二选一”的方式逼迫员工放弃休假的合法权利。该公司称员工大部分放弃休年假，却对一个关键事实语焉不详：他们到底是为商城现实工作节奏着想，主动放弃休年假，还是囿于公司的不合理规定，不敢申请年假？
如果企业真心尊重员工、平等以待，就不会用一句“其他人也这样”来进行道德绑架，而应正视每个员工的付出，提供力所能及的补偿。不管再怎么忙，商城人流量总归有波峰、波谷之分。企业可以科学规划，更合理地安排轮班、调休，尽力保障每一位员工的休息权利。即便因工作特殊状况无法安排休年假，企业也应根据“未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替”等法律规定进行足额补偿。
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此外，所谓“从来如此”的说法，也不能证明“二选一”这一奇葩规定的正当性。企业有制定自身规章制度的自由，但前提是不能违背法律规定，漠视、侵犯劳动者的合法权益。正如二审法院审理意见所指出的：公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反了《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。
对于此类霸王条款，除了谴责之外，更有必要追问：如果不是当事人的较真和“死磕”，这些违法规定是不是还会继续畅行？涉事企业是否会保持“迷之自信”，理所当然地认为“二选一”的规定合理？社会也应关心，除了这起案件的当事人，还有多少员工的休假权正在被这种“伪单选题”所侵蚀？
解决这些问题，一方面要畅通投诉、曝光的渠道，在保护个人隐私的基础上，使企业不合法、不合理的规定能被及时发现。针对相关线索，劳动监管部门等也应及时响应、充分调查，让违法企业付出应有的代价。
另一方面，就像一些网友吐槽的：很多时候，由于领导、同事都不休假，自己也就不好意思提出申请，由此构成一种半强迫的“休假压力”。其实，没有人能成为“永动机”，很多时候，适度的休息反而能缓解倦怠感，提升工作效率。营造健康的企业风气，减少不必要的“职场内卷”，才是更明智、更人性化的选择。
撰文/任冠青
编辑/杨鑫宇
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