爱尔兰副总理利奥·瓦拉德卡表示，新立法将使雇主“更难”拒绝要求远程工作的员工。
今天，内阁通过了一项法案，赋予人们要求远程工作的权利。瓦拉德卡表示，如果员工要求远程工作被拒绝，法律还将提供独立的上诉机制。
瓦拉德卡表示，雇主“必须给出一个很好的理由”才能拒绝员工的申请，但“有很多工作”是不可能远程完成的。
因此，他表示，远程工作的“绝对权利”是“不切实际的”，任何声称这是可行的人都是在扯淡。
瓦拉德卡此前曾表示，“当然，现在任何员工都可以要求远程工作，但没有一个合适的法律框架。”
作为立法的一部分，雇主必须对远程工作的要求给予“适当考虑”，但可以以“合理的业务理由”拒绝这种要求。
该法案列出了雇主拒绝这一要求的13个潜在理由。它们包括：
工作性质不允许远程完成工作
不能在现有员工中重新安排工作
对质量有潜在的负面影响
对业绩有潜在的负面影响
计划中的结构变化
额外成本负担，考虑到财务和其他成本，以及雇主企业的规模和财务资源
对保护商业机密或知识产权的担忧
出于健康和安全的考虑，对提议的工作场所的适宜性的担忧
出于数据保护的考虑，对提议的工作场所的适宜性的担忧
对提议的远程工作地点的互联网连接的担忧
提议的远程工作地点与现场地点之间的距离过大
如果提议的远程工作安排与适用的集体协议的规定冲突
正在进行的或最近结束的正式纪律处分程序。
今天，瓦拉德卡表示，假设雇主应该为远程工作提供便利，否则就需要一个理由。
他说：“我们不是要为职场关系委员会创造工作，它已经是一个繁忙的地方了。我们要做的是改变局面，让雇主更容易说‘是’，而更难说‘不’。”
所以假设，最初的答案是肯定的，或者还有还价。雇主只会在有非常好的理由拒绝的情况下才会说不。而这个理由必须要有说服力。
今天上午，爱尔兰公共支出部长迈克尔·麦格拉思表示，政府并没有规定个人雇佣合同的条款。
麦格拉思今天上午在内阁会议上表示，该法案是“一项重要的立法”，它将有助于改变爱尔兰的工作文化。
“我们不会回到疫情前的就业类型。我们将看到一个混合的未来，”麦格拉思说。
然而，麦格拉思表示，通过提供远程工作的权利来规定工作合同的条款并不是我们的职责所在。
他说：“我认为政府不应介入，规定个别雇佣合约的条款和安排。”
“我认为，雇主和雇员之间将在个别情况下达成合理的安排。”
“我们将看到一种与以往截然不同的工作模式。”
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