春节期间留岗加班，加班费怎么算？春节在家工作算加班吗？

顶端新闻·河南商报首席记者 孙科

长辈们给的压岁钱，小孩子还没焐热，就被父母“没收”了，这压岁钱到底该归谁？由于疫情原因，今年不少人选择“就地过年”，“就地过年”年夜饭点外卖，吃坏肚子怎么办？春节留岗加班，加班费怎么算？

年关将至，火的不只有贺岁档，各种疑问也引起讨论。如果遭遇这些难题，该咋办？顶端新闻·河南商报记者采访了郑州市惠济区人民法院相关法官，送出法律知识“大礼包”。

【关键词：压岁钱】

父母离婚后，孩子状告母亲，要求返还多年的压岁钱

随着人们生活水平的提高，长辈给“压岁钱”的数额水涨船高，一些“666”“888”“999”等数字还被赋予了不少美好的寓意，然而孩子们的红包还没焐热，就被家长给“没收”了，这笔钱应该归谁？

来看看这个真实的案例。小美（化名）今年12岁，2019年，她的爸爸和妈妈经调解达成离婚协议，小美跟随父亲生活。随后，小美多次通过微信的方式，向妈妈要多年的压岁钱，但一直没能要回来。

去年底，小美将妈妈告上法庭，要求返还2011年—2019年的压岁钱，最终，法院判决小美妈妈返还小美压岁钱1.16万元。

压岁钱是孩子的，由谁保管要尊重孩子的意愿

针对压岁钱事宜，惠济法院相关法官表示，去年起实施的《中华人民共和国民法典》已经对压岁钱的性质、归属、由谁管及怎么用等做出了详细的规定，“需要强调的是，压岁钱是孩子的，由谁保管要尊重孩子的意愿。”

该法官称，从法律意义上来讲，压岁钱属于长辈对于晚辈的赠与，应当按照赠与的法律关系处理。

这也意味着，春节期间，长辈给了孩子压岁钱，家长不能随随便便要回去。即便是由家长保管，家长也应该明确地告诉孩子，由于孩子年龄小，压岁钱只是由家长代为保管，并非没收，最终还是由孩子来支配和使用的。

对于孩子压岁钱的保管可以分为三种情况——

一、如果孩子年龄在八周岁以下，则属于无民事行为能力人，父母是有权进行保管的。

二、如果孩子已年满十八周岁，已经属于完全民事行为能力人，对于压岁钱，孩子可以自己保管，父母是无权进行保管的。

三、如果孩子年龄是在八周岁到十八周岁之间，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人是可以独立实施纯获利益的民事法律行为。在春节期间孩子收到的压岁钱，就属于纯获利行为。法官介绍，这时候，父母可以让孩子保管少量的压岁钱，顺带可以培养孩子的理财能力。如果数额大的话，由于未成年人价值观、金钱观尚处于形成阶段，辨别是非的能力仍然较弱，父母也是有权利进行保管的。

【关键词：加班费】

成为保安后，他从未在法定假日休息过，离职后，他向公司索赔

有些公司，越到年关越是繁忙，为了冲业绩，不少打工人依然随时待命，那么，春节期间留守，加班工资怎么算？

资料配图 文图无关

现实中，就有这样的案例。张某2010年5月入职郑州某保安公司，被公司派往某单位从事保安工作，工资每月2000余元。工作期间，张某兢兢业业，从未休过法定节假日、年休假。

2015年1月，张某离职，离职后，他多次向公司索要法定节假日、休息日加班费以及未休带薪年休假工资未果，遂将公司诉至法院。

法院审理后，依法判决被告郑州某保安公司支付张某法定节假日加班费、未休年休假工资报酬共计1.2万多元。

春节留岗加班，加班费怎么算？

春节期间加班，加班费该怎么算？对此，法官介绍，今年春节一共有7天假期（1月31日至2月6日），其中2月1日至3日是法定休假日，其余四天为调休的休息日。

在法定节假日加班的，也就是2月1日至3日三天。用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％（也就是三倍）支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。

在休息日加班的，也就是1月31日、2月4日至6日加班的，用人单位应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

春节在家工作算加班吗？

随着互联网的普及，很多工作可以在网上进行，特别是今年受疫情影响，不少人都开启了“居家办公”模式，那么，春节期间，“在家上班“算不算加班呢？法官表示，得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

不给加班费了该咋办？

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【关键词：年夜饭外卖】

年夜饭点外卖，吃坏肚子可向商家索赔，如果不掌握商家信息，可要求网络交易平台提供

近年来，随着人们生活观念的改变，通过点外卖方式吃年夜饭逐渐成为一种时尚，但现实中，不少消费者通过外卖方式吃年夜饭时，遭遇过如饭菜分量不足、质量下滑、等待时间过长，甚至吃后“闹肚子”等消费陷阱，由此引发的年夜饭纠纷也逐渐增多。

法官提醒，消费者在通过外卖平台订购“年夜饭”时，要注重尽量选择口碑好、证照齐全的商家，可通过网络查询等方式，查看餐馆的卫生许可证、餐饮经营许可证和工商营业执照等相关证件是否齐全有效，核查餐馆的资质和信誉情况，避免出现发生矛盾纠纷后索赔无门的状况。

如果外卖送到之后，消费者在用餐过程中发现问题，首先应当与销售者或者服务者协商解决；其次，如果消费者不掌握销售者或者服务者实名信息，有权要求网络交易平台进行披露。

网络交易平台若能够提供商家准确信息的，消费者应向商家主张权利，网络交易平台若不能提供商家信息的，消费者才可要求网络交易平台赔偿。

需要注意的是，消费者要注意保存合同、账单、发票等消费证据，保留与餐馆工作人员的交涉记录，可对饭菜进行照相或录下音频、视频等作为证据。

此外，如有证据证明，外卖原包装在配送过程中破损，外卖员自行更换餐盒导致食品出现异物，消费者也可据此向外卖员所在公司追责。

（编辑 王红春 熊子文）