“社保缴费，还得指望工作单位，单靠个人缴费，亏大了！一年缴费上万元，还不如自己存款，十五年下来也有十五万了，再加上利息，也不止这点养老金！”
网友的发声得到了众人的点赞，更有人表示，自己交社保，本金大概有10万左右，养老金只有999元，相当于自己养老，纷纷表示灵活就业人员参保太亏。
在网友的质疑声中，我不禁深思，养老金是社会福利，怎么会成了“自己养老”，为此我分析了三组数据，得出了一个惊人的结论，下面为你深度解析：
01、企业职工养老保险计算公式一样
目前，缴纳企业职工养老保险有三种方式，第一种是与单位签订劳动合同，员工付出劳动换来劳动报酬，同时，单位必须为员工缴纳社会保险（含养老保险）。
第二种是灵活就业的工作人员，因为没有工作单位，所以，缴费时可以“灵活就业”身份进行个人参保，只需要缴纳养老保险和医疗保险就足够了。
第三种便是很多人苦苦寻找的“挂靠”单位，听信了“企业身份”办理退休，养老金领得会高一些，于是，不惜冒着违法的风险，到处找“代理公司”交社保。
上述这三种方式下缴纳的社保均属于企业职工养老保险，养老金的计算公式完全一样，在没有过渡性养老金的情况下，由个人账户养老金和基础养老金组成。
02、三种参保方式的不同之处
（1）灵活就业人员参保
灵活就业人员因为工作方式较为灵活，比如说零工，小时工，甚至是自由职业者，这类人按照政策也是可以参保，满足条件后也是可以退休领取养老金的。
灵活就业人员参保养老保险时，缴费比例为20%，也就是说，缴费基数是4000元的话，每个月要缴纳800元，一年下来便是9600元，这个数字还将逐年上升。
之所以有人觉得灵活就业人员参保吃亏，是因为个人缴费时需要负担个人账户和统筹账户的费用，就上述例子而言，每个月交800元，其中320元进入个人账户，480元进入统筹账户。
（2）企业参保缴费
企业参保缴费是劳动者的法定福利，不仅有养老保险和医疗保险，同时还要缴费工伤保险、生育保险、失业保险，全方位保证劳动者的合法权利。
有人说还是企业缴费好，毕竟单位承担了统筹账户的费用，工资里扣缴的仅仅是个人账户的费用，然而我却说，作为劳动者，统筹账户的费用也是我们劳动所得。
因为企业方在用人时都会考虑人工成本，也就是说，你从单位获得的一丝一毫都是自己的劳动所得，并非是“赚了”单位的便宜。
（3）挂靠单位缴费
挂靠单位缴费意味着你没有提供劳动，但是这些单位会构建虚拟劳动合同，把你当成员工来参保缴费，实际上这些单位缴费的部分和个人缴费的部分全部由个人承担。
挂靠单位缴纳社保：养老保险单位16%+个人8%、医疗保险单位8%+个人2%，失业保险单位1%+个人0.5%，工伤保险单位0.6%，生育保险单位0.2%，累计比例是36.3%。
因此，寻找挂靠单位缴费，不仅要承担违法参保的风险，还要承担单位与个人的缴费，额外付给挂靠单位一笔手续费，这一切究竟值不值得呢？下面数据为你解析：
03、数据分析为你答疑解惑
假如说在大连有三个人，一个是没有单位全靠自己缴费的灵活就业人员，一个是有工作单位的企业员工，一个是找到挂靠单位缴费的灵活就业人员。
而他们从2004年到2018年连续15年，都按照大连社平工资的60%缴费，养老金究竟差距有多大？到底谁占便宜谁吃亏了呢？
从上图中可以看出，第一个全部自己缴费的人，这15年累计缴费缴费86316元，但只缴费了医疗保险，第二个单位缴费的人，自己仅付出了34526元，同样是缴费的养老保险。
第三类是挂靠单位缴费的人员，这15年累计缴费161842元，这包括了医疗费用以及其他保险的费用，即便是刨除掉医疗费用，成本也是比第一类人要高出很多。
但是，最令人惊讶的一幕出现了，这三个人养老金个人账户费用完全相同，如果其他条件也完全一样，且在同一个时间点在大连退休的话，那么，养老金是完全相同的。
数据分析后，答案清晰明了，有工作的完全可以由单位缴费，没有工作的还是自己缴费最划算，那种游走在法律边缘，对方还容易跑路的挂靠单位，还是不要参与为好。
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