来公司7年了，已经连续4年没涨过工资。上周我主动去找老板谈，结果他找各种理由来搪塞我，反正就是不同意涨工资。后来我以离职作为要挟，老板说：“小陈，你不要冲动，先给你放5天假，你好好冷静一下。”3天后，人事部突然通知，叫我回公司交接工作。
我是小陈，今年35岁，来公司已经7年了，是公司的老员工。我是搞产品研发的，技术能力很强，研发这块需要经常加班，但我对此从来没有怨言。不过这一次，我确实有点生气，在过去的4年里，公司竟然一直都没有给我涨过工资。
当然，也并非只有我一个人没有涨工资，公司很多其他的员工也没有涨过工资。我们平时私下里经常议论这事，大家心理都很不痛快。
一天，设计部的小李对我说：“陈哥，我们其他人不涨工资也就罢了，但是你，一直是公司的骨干，来了这么多年，每次公司新研发的产品都少不了你的功劳，你对公司业绩的提升做了很多贡献，公司也不给你涨薪，实在是说不过去。”
对于小李的话，我深有同感，小李继续说道：“陈哥，难道你就没想过主动找老板谈一下？”对于小李的提议，大家纷纷表示赞同，建议我去找老板谈一下。
我本来心里也憋屈得很，听小李这么一分析，我决定是该找老板谈一下。下午上班的时候，我直接去了老板办公室，对老板说：“张总，我来公司时间不短了，为公司做的贡献也不少，为什么公司连续4年都不给我涨工资？当初入职的时候，不是说每年都有调薪的机会吗？”
老板听后，说：“这几年公司发展比较困难，本来打算是要裁人的，但考虑到大家都是老员工，所以一直没有裁员。希望大家再坚持坚持，等公司度过了困难期，一定会给大家涨工资。”
那天老板跟我讲了很多，反正就是公司各种难，还让我回去帮忙安慰一下大家，希望大家体谅公司的难处。我真是无语，我来要求涨工资，结果还让我当说客。
下午公司召开产品研发会，老板提到为了减少开支，需要对产品进行一些技术革新，让我们发表一下自己的看法。我是产品研发方面的骨干，我谈了一下自己的看法。不过我的建议一下被老板否决了，他认为我的方案开支太大，超过了公司的预算。随后他提出了自己的要求，力求把研发开支压缩一半。
外行指挥内行，我有点生气，就说：“如果这样搞的话，产品质量拿什么去保证。”可能是言语比较激动，会场一下变得十分安静。我注意到老板的脸色很难看，他说：“我的要求就是这样，具体怎么实现，你们多想想办法。”说完就离开了办公室。
我心想这样搞肯定不行，公司的业绩肯定会变得更差，就向老板追了过去，对他说：“张总，产品研发这一块你可能不太懂，要是按照您的要求做，公司业绩会变得更糟。”但老板根本没有理会我，径直走了。
老板的态度让本来心情郁闷的我，变得更加生气，我直接追到他的办公室说：“你这样做，公司的情况只会越变越糟，这样下去，我何时才能涨工资，我不想干了！”我当时赌气这样说道。
老板听后，说：“你先别冲动，这样，我给你5天假，你好好冷静一下，到时候我们再谈。”就这样，因为赌气，我接受了老板的假期。
可是令我没想到的是，听同事讲，我前脚刚走，老板就让人事部招人顶替我的职位。两天后，人事部就招到了一个人，也是研发出身，听说履历比我还好，老板开出的薪水比我还高。
我在家还幻想着老板会求我回去工作。哪知道第三天，人事部就给我打电话，让我回公司交接工作。我当时整个人直接蒙了，我问人事到底怎么回事，她说不知道，一切都是按照老板安排做的。
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