职场上，你被领导穿小鞋，被同事看不起，你会怎么办？是与其正面应对还是装作视而不见；是破罐子破摔还是眼不见不乱辞职走人？
一位网友求助，说自己正被这样的事情困扰，领导摆明想撵自己走人，即将接替自己的同事还处处打压她，她不想自己亲手打的江山白白给人，怎么办？
这种事情在职场上很常见，当你后台没别人硬，领导对你不待见，工作职位朝夕不保，危机横生，这会让你焦虑。从你的描述中，可以想象到你职场生活的艰难与压抑。
领导对你没有什么偏待，你现在带的人可能是你今后的对手。至于她能不能替代你，还要看她能否在竞争中胜过你？
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新来的同事与你平起平坐，处处都想打压你，遇事情从来不与你商量，都是跳过你，直接与你以前的搭档、导联系，这说明什么呢？
其实我认为，这种情况并没有你想象的那么糟糕。任何事情都有两面性，正所谓祸兮福所倚福兮祸所伏！
1、这个世间没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，新来的同事之所以讨厌你，肯定有你的原因，你不妨利用这个时机对自己来年自检。
2、对于一个职场新人来说，脚跟还没有站稳，就只想着凭借关系打压竞争对手，说明他的专业能力，为人处世、情商也不怎么样。
3、职场上人际关系固然重要，但最重要的还是你的能力。
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常言道，教会徒弟饿死师傅，这就是一个物竞天择的世界。只有适者生存，这可是英国生物学家达尔文验证过的真理。
当你在职场上没有安全感，快要出局时，你是不是也会像这回求助网友一样，像竖起刺的刺猬来捍卫自己的领地。
其实，摆脱困境不一定要斗得两败俱伤，也许你的地位并没有严重到你想象的程度。你还有一定的优势。为什么呢？可以从你与对手的表现来看。
1、成为情绪的奴隶
当你专注于你的困境时，你就会放大困难，碾压自己的能力，对自己没有信心，受情绪波动的影响。
对于对手的打压，你也有可能高看了他背后的人际关系。职场上从来不养闲人，你之所以能生存至今，说明你有一定的能力。任何一位领导都习惯用自己顺手的人、用自己的人。
2、没有自信心
你所说的跟对方有关系，领导让你“带”，但怎么带就取决于你的行动。任何一个聪明人都不会为自己培养一个对手。相信你也一样，职场上，要想具备优势必须能给领导超预期的感觉。
你作为领导的下属，你不想自己打下的江山不想拱手让人。但你要想守住你的江山就必须建立自己的管理闭环。同一件事不同人来做，效果不同。你没必要在事情还没有出结果前，就自己给自己施加压力。
3、新人
对方是新人，他除了人际关系可能比你厉害外，其他方面不一定比你强。
4、关系
你与对方表面看是平等关系，实则是竞争，竞争不一定要你死我活，也可以各取所需，团结合作。
03
那么如何才能让这场没有硝烟的战争损失最小化？这取决于你的认知，你的目标，你的行动。可以从以下3点做起。
1、不要把任何人看作是你的敌人
一个人最强大的敌人，从来都是他自己。只要你相信你可以，并有强烈生存下去的决心，你就会逢山铲山，遇河跨河，勇往直前。
我同事小琐起初也是由他叔的关系介绍到我们公司的，领导让他与李工一起管理网络，但李工从来没把小琐当对手看待，而是真心实意地教他。最后，小琐自己重新选择了岗位，还在领导面前大赞李工。
李工不但没失去工作，还升职加薪，获得了小琐这样一位徒弟。所以不要把别人想象为自己的敌人，徒增一些烦恼！
2、你是你最大的依靠
不管你的人际关系多强大，都会有失去作用的一天。要想时刻能居于强者位置，只有学会本事，否则靠山山倒，靠树树摇，最终受伤的还是你自己。
因为任何事情都有个期限，要想自己的地位不受威胁，那你必须让自己总处于上坡路的状态，不断地进步，不断地提升。
从古至今，你看不管哪个成功者，不都是从最初的菜鸟到后来的强者。世界上最不变的规律就是变化。只要你能给领导创造他想要的成绩，公司想要有利润，即使对方的关系再强，领导也不会对你置之不理。
你的位置如何，从来都取决于你的行动力。
3、与其针尖对麦芒，不如化干戈为玉帛
你是你人生的主人，与其把你宝贵的时光浪费在勾心斗角上，不如退一步海阔天空。当然我所说的退不是让你当软柿子让人捏，而是把自己宝贵的时光用在能力提升上。
当你的能力超越了对手，他与你的对决就不是一个级别了，鸡蛋从来就碰不破石头。你要想在荆棘丛生的环境中生存，必须打造一幅属于你的护甲！
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