比起入编，事业单位调动是不是更难？！

想要搞清楚这个问题，首先我们得清楚，事业单位的职工调动有哪些程序？

事业单位职工怎么调动？目前两种方式：
一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。
具体介绍下两者的流程：

一、借调

借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。

自中央、省委巡视以来，要求不允许长期借调、严格规范借调程序，且一次借调时间不得超过3个月。目前借调现象有所改观，但仍然比较普遍。这种方式操作比较简单，只需要原单位和借调单位统一意见即可。

具体借调流程为：原单位召开班子会议，集体表决同意人员借调，形成会议记录或纪要，盖单位公章，一式三份，自留一份，另两份报组织部及借调单位。如要长期借调，每3个月要重新形成这么一份证明。

二、编随人走，直接调离

这里以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例，简单说一下调动流程。

1.前期操作。这里有三个必备条件：

①原单位要放你走；

②要去的单位同意接收；

③需要当地主要领导签字，比如区内调动，需要区委书记签字。

原单位和接收单位的工作做通了，主要领导签字这一步，一般由当地组织部长操作。

由接收单位与组织部门对接，组织部长再向主要领导汇报，请主要领导签字。这三个前期流程，是必须要走完的，要不然人事关系是无法调动的。

2.当地人力资源和社会保障局开事业单位人员商调表，我们俗称“调令”，一式两份，分别给原单位和接收单位。有的地区需要你本人去送这两份“调令”，有的地区人社局直接就发给这两个单位了，用不着自己跑。

3.原单位和接收单位收到“调令”后，分别办理“减员”手续和“增员”手续。

4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位，然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收单位收到《工资介绍信》后，办好“增员”手续，你的关系就算是正式转到接收单位了。

三、跨市调动

首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门，人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单地说，其他省市并不承认你的事业编身份。这与公务员不同，公务员是都有备案。

所以事业编想要跨市调动是非常非常难的，不是一般的人脉背景可以操作的。以省厅从各地市选拔人员为例，第一个硬性标准就是要求必须为行政编，即公务员。

另外，针对事业编的遴选非常少，至少我连续关注了4年，只有一次事业编遴选。我们平常所说的遴选，只是针对公务员和参公人员，事业编没有资格参加。所以有的朋友说通过遴选，那就是在忽悠你。

最后，不管从哪调到哪，对于能力一般、没有关系的人来说，都是挺难的，程序和流程一直在，但调动的门槛也一直有。

不管调动有多难，成功入编才是第一步！