滨州1月22日讯 1月21日，滨州市首个城乡公益性岗位扩容提质行动启动仪式在沾化区黄升镇堤圈村多功能服务大厅举行，滨州市公共就业和人才服务中心副主任邵长贵到会指导并讲话。
启动仪式上，沾化区人力资源和社会保障局党组副书记、区公共就业和人才服务中心主任宋光东宣读了《滨州市沾化区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，黄升镇党委副书记李伟报告了黄升镇城乡公益性岗位扩容提质行动开展情况，黄升镇吴家村张焕枝代表公益性岗位作出了倡议。
作为沾化区乡村公益岗受益人，张焕枝在发言中说：“今年我50岁，在没有就业之前，仅靠地里的微薄收入，日子过的很紧张。在村、镇的帮助下，我成为了黄升镇公益性岗位人员，主要为本村及附近3个村的村民提供生存认证，社保卡信息查询、居民养老保险缴纳等服务。工作以来，我帮助村民办理生存认证182条，指静脉采集525个，查询信息600余人次，得到村里群众的认可。同时，我也非常感谢政府，有了稳定的收入和工作，我的生活变得越来越好了。”
邵长贵讲话中充分肯定了沾化区在全市就业工作中取得的成绩。指出沾化区要倒排工期、加快进度，努力打造全市公益性岗位开发工作样板；要积极筹措资金，坚持多劳多得的原则，最大限度保障人员正常权益；要加强服务管理，对岗位和人员实行“双实名”管理，确保城乡公益性岗位扩容提质行动全市率先、工作领先。
据了解，城乡公益性岗位扩容提质行动，是深入贯彻落实党中央关于强化就业优先政策、推动共同富裕的重要举措，是按照省委李干杰书记“给农民找活干”指示要求，在全市范围内开展的一个创新举措，2022年沾化区将探索“173”工作法，1是抓住“提高城乡低收入群体收入，扎实推进共同富裕”这个根本；7是从严规范个人申请、民主评议、资格审查、公开公示、区级审批、岗位培训、登记上岗7个公开招聘环节，确保招聘工作“阳光运行”。3是落实城乡公益性岗位和人员“双实名”管理、建立城乡公益性岗位日常管理、落实退出管理三项机制。共创设2045个城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位创设1500个，城镇公益性岗位创设545个。乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体，原则上在岗年龄不超过65周岁，2022年乡村公益性岗位补贴执行按照当地小时工最低标准执行，同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位政府补贴包括岗位补贴和社保补贴。岗位补贴标准按照不低于当地月最低工资标准执行，由人力资源社会保障部门按月发放到本人社会保障卡。
（鲁中晨报滨州记者 宋代春 通讯员 孟令旭 巴真真）
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