考准识准干部，重在察平时、看一贯。只有不断优化平时考核形式，细化考核评价标准，才能画准干部“全身像”，切实把政治过硬、德才兼备的干部选出来、用起来。
坚持立体多维，画准干部“政治像”。政治过硬是对党员干部的首要要求，要探索开展“网格式”“家访式”日常考核，近距离、有原则地与干部谈心谈话，直观了解其政治思想和政治观点。要健全定性定量相结合的研判机制，既看学习新思想新理念的动机，又看学用转化实际成效；既看落实部署的执行力度，又看对待群众的态度情怀；既看关键时期行为表现，又看一贯具体言行，准确考核干部政治担当和政治自律表现。
区分类别差异，画准干部“能力像”。能力过硬是干部的立身之本、履职之基。要建立干部履职全程跟踪分析机制，坚持“耳听”和“眼见”相印证，不仅听述职报告，更要访现场看实际成效，动态掌握干部履职尽责表现，考准干部干事能力和工作实绩。要科学区分地域方位、资源禀赋、发展基础等要素，精准制定不同地区干部履职情况考核指标和侧重内容，客观评价干部能力表现和发展潜力。
突出系统联动，画准干部“作风像”。作风过硬是党员干部坚强党性和从政道德的外在体现，作风建设决定党的事业成败。要有效延伸平时考核范围，不仅通过日常工作系统了解干部工作、生活等作风表现，更注重掌握干部八小时之外的表现情况。要突出考核干部家风建设情况，常态化走访干部家庭成员、领导同事、服务对象和街坊邻居，客观了解、综合评价干部从严自律情况。要健全立体化干部监督网络，用好用活干部监督信息库，建立干部作风“健康档案”。
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