前言： 这是公众号索沃内推对于秋招与春招的区别的一些思考，分享给大家！
留学生春招和秋招有什么不同？怎么备战呢
春招对比秋招有什么变化？
1、岗位少了！秋招多数时候会被视为上一年秋招的补录，岗位数量会比秋招要小很多。这时候因为企业用人需求的变化出现很多工作机会。2、时间更短！春招相较于秋招，规模较小，持续时间较短。
事实上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份，参加春招的企业基本都会在这个时候开启网申入口，供求职者们投递简历。
三月之后，参加招聘的企业质量会有所下降。
3、竞争者多了！
春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机，再加上今年疫情影响，大量留学生选择回国求职。
而通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。
4、参与公司少！不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。
5、职位也少！正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。
如何备战春招：
1、先说下春招流程吧！
简历投递——笔试——面试春招时间短，因此招聘流程不会有秋招那么繁杂，一般情况下可能会取消笔试或减少面试轮次。
对于求职者来说难度也没有秋招那么大，等待时间也不会很长。
2、提前完成论文就我们了解，像日韩地区正是准备论文的时候，所以春招开始之后还需要去忙着赶论文……不怕头秃吗？？？
千万不要为了一时的快乐把论文的事情往后拖，两个事情放在一起，一定会分身乏术也休息不好的，更甚至错过了好的岗位机会，论文也没有完成。
所以在春招开始前，要集中精力先把论文好好完成！
3、总结经验、修改简历
在经历过秋招之后，相信大家都有了一些反思。根据这些反思和经验一一罗列出秋招中的不足等需要改进的地方。
并且结合春招的求职需求对自己的简历做详尽的修改或调整。明确自己的意向企业和求职岗位，分析岗位JD，结合岗位需求和过往经历在简历内容中作出有针对性的描述。
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