盘点：科室主任那些最招人【烦】的行为...

来源：医学之声 作者：沐同

主任有哪些行为会让人讨厌？

主任，作为科室的大家长，其一言一行科室同事都看在眼里，一言一行都会影响科室里的每一个人，有的科室主任名声在望，是人见人夸，而有的科室主任声名狼藉，是闻之，摇头避而不谈。

主任哪些行为，会让科里人讨厌的呢？

01

无聊的早交班，漫长又漫长

周一早交班：由于周六周日的双休，周一要大交班，交班内容也多，夜班同事交班，再加上其他人一些的交代事项之后，已是15分钟过去了，主任又把之前人的交班内容复述了一遍又一遍，（注意，不是强调，是复述）再加上自己的无关扩展内容，整整交班40分钟已过。

周二早交班：夜班小童：“夜班一切正常，无特殊交代”，看似无主题没内容的交班，却让主任长篇大论了30分钟。

周三早交班：主任唠了10分钟的家常，才开始真正的交班内容。

周四早交班：主任气呼呼的“开讲”，甚至拍案叫起……

周五……

主任的长篇大论，搞个人演讲专场，让本是有意义的交班变成了无效交班，一天之计在于晨，这不仅影响医生的工作情绪，还影响夜班医生下班休息，白班医生开展工作，科室医生在无聊的交班中，开启了一天闷闷不乐的工作。

早交班存在的意义是，夜班工作结束的总结，白班工作开始的仪式感，不是领导的个人展现舞台，抓重点，快交班，这是每一个医生最希望的交班方式。

02

工作管理过于严苛

医生A：主任要求我们保持科室卫生环境，要求科室500平地面不允许有一根头发，每天戴着眼镜早晚两次检查地面的头发丝儿，我们都无语的很。

医生B：主任要求我们搞好值班室内务，要求值班室的床面平滑无褶皱，棉被叠成90︒直角的标准豆腐块（非军队医院），导致科室同事都自带被单和棉被值班了，有的甚至还拿了睡袋。

医生C：我们主任要求在科室不许讲与工作无关的话题，科室同事彼此面对面都说悄悄话，场面一度滑稽的很。

主任管理严格无可厚非，在业务上再严苛也不为过。但也要分事情的主次，医生的本职工作已是很累很忙，没有必要再浪费过多的精力在这些小事情上，搞的科室医生每天要被这些琐事而焦头烂额,怨声载道，虽说表面上见了成效，但却扰了人心，顾此失彼，得不偿失。

03

做事不近人情

医生D：我真的被主任的冷血给伤到了。中午接到父亲电话，我爷爷生病住院了，病情有点严重，我见当天工作不多，科室人员也够，能忙得过来，我跟主任开口请半天假（算我的工龄假也可以或者我拿节假日的班串休来顶也行），结果，主任不同意，大概意思是爷爷不是我的直系亲属，并且爷爷暂时不属于病危，不能给假。

医生E：我也同样被主任冷血过。我医院周六有半天班，我个人积极好学，想多考个证傍身，赶巧不巧考试时间周六上午，我跟主任请假说要考试，本以为我的勤奋好学还能感动到主任，结果，我给主任整激动了，“不能给假，这是非专业考试，不是给假的理由”。我内心当时就崩了。

医生F：我因病不能怀孕打算做试管婴儿，医生说需要充足的休息调养一段时间，值不了夜班了，跟主任申请白班工作一段时间，主任不同意，还说一些让我放弃要孩子、领养一个孩子的蠢话。我气不过找院里领导调离了岗位。

主任打着规章制度的旗号，做事太过于绝情，那是在断了同事之间的情谊，人心是滚烫的，怎么能说出的话，做出的事是冰冷的？在不影响工作的前提下，对科室人性化管理，才是作为一个管理者真正的管理有道，更何况是人之常情，铁汉还有柔情的一面呐，再刻板的规章制度，也要特殊情况特殊对待啊，伤了人心，主任的工作开展恐怕也不会顺利的。

04

经常下班谈话

医生E：我一周之内，在下班卡点被主任叫去谈话三回了，另外两回叫的是别人，不是交代工作内容，就是洗脑画大饼，一遍又一遍的画，又或者聊家常，没个半小时一小时的基本出不来，那天我看小吴，从主任办公室扶着墙出来的，不知道是聊了多久。科室同事一到下班点都人人自危，害怕被喊去“留堂”。

下班本是医生最开心的时刻了，疲劳了一天，每个人都想赶紧回家放松放松，结果却被搞的胆战心惊，下班谈话和第二天早晨谈话，没什么分别，除了急诊，哪有过不了夜的工作呢？主任敬业精神不应该拉着同事作陪，不但达不到工作的目的，反而会遭到同事的反感。

05

爱管闲事

领导：小A啊，你朋友圈给那谁谁点赞评论，你跟谁谁（领导）认识啊？

领导：小C啊，我看你下班回家还健身啊，那没有用，有那时间赶紧看书学习。

领导：那谁，你那衣服穿的有点露啊！不好看！

领导：你那么教育你家孩子方式不对……

领导要摆好自己的位置，在工作中是某科室领导，管理科室大小事务，在生活中，关系好一些，讲这些话叫嘘寒问暖，仅凭同事这一层关系，这些话反而让人觉得管得宽了，手伸的过长，会让人反感。作为领导，分寸感很重要。

如有雷同，纯属巧合。你们主任有哪些让人不喜欢的行为？

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本文转载自：医学之声

编辑：徐少卿 审校：陈雪礼