考核先考指挥员，强军先强中军帐。作为一线指挥员，自身综合素质是否过得硬，直接关系着部队的战斗力生成。近日，中部战区陆军第81集团军某旅组织分队军官指挥能力考核比武，围绕“基本技能、筹划决策、临机处置、战斗行动”4个模块11个课目展开角逐，全面检验分队军官的综合能力素质。
理论读懂弄通，技能才会熟练运用。作战理论考核现场，一场“头脑风暴”正在进行，有效检验了分队军官对作战理论和作战常识。
作为一名指挥员，不仅熟练掌握理论知识，更要具备画、写、算等能力。在筹划决策考核现场，参考人员认真研判“敌情”和“战场环境”，不一会，一张张手工标绘图就展现了出来。
这边“硝烟”刚散，战场救护考核便接踵而来，救护组前出对“伤员”进行包扎、救护并转移至野战救护所。
在多个课目连贯作业下，参考人员刚刚完成战场救护，马上又投入到轻武器射击考核中，调整呼吸，装子弹、拉枪机、瞄准击发，命中目标！该旅上士尹帅帅讲道：“先考干部，这无形间给我们树立了很好的模范作用。”
“军官是指挥作战的‘决策者’，是战场上的‘领头羊’，只有军官身先士卒，带头抓好自身军事训练，才能为战士们树立榜样，以上率下带动单位整体建设发展。”该旅领导对笔者说道。
考核是训练的“衡量尺”，通过3天的连贯考核，让基层“带兵人”在考核中剖析自身不足，不断夯实训练基础，有效提高了分队指挥员的综合能力素质。
(责任编辑：常茉妍)
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