东三省高校“人才流失”，是因为哪些原因？

东三省高校因为人才流失严重，经常被调侃“为全国培养人才”。

近期，国研中心的《从东北高校毕业生就业去向看东北人才流失问题》又一次将东北人才流失的问题，展现出来，引起广大网友热议。

随着越来越多的高校崛起，人才流失似乎成了许多老牌学校都要面临的问题。不仅仅是东北地区的大学，我国其实还有很多所和他们面临同样境遇的学校，如兰州大学，中国科学技术大学等。

人才资源是高校的第一资源，是高校最宝贵的财富，高校之间的竞争归根到底是人才的竞争。如何吸引人才、防止人才流失是值得深思的。

随着对外开放的深入，海外企业、高校因其优厚的条件、灵活的用人机制、舒适的工作和生活环境，令国内部分高校的少数人才奔向海外。还有一些高校毕业生毕业留校或到高校工作一段时间，在获取硕士、博士学位后“跳槽”到上市公司、高薪外企等。

这些年，国家大力发展高等教育，扩大招生，高校发展速度骤然加快，加上灵活而富有吸引力的人才政策，也加速了人才流动。值得一提的是，一些老牌高校因其办学历史悠久，社会影响大，大师级、泰斗级人物多，教学、科研、生活环境好，工资福利待遇高，也是许多人才向往的地方。

然而，高学历人才不能发挥作用，缺乏适宜的科研环境，必然会导致人才流失。

不可否认，造成高校人才流失的原因有很多，但是不能营造良好的人才发展环境，不能提供人才发挥才智的平台载体，或使用不当，导致人才不能发挥应有作用，人才价值不能得到充分体现，是导致人才流失的根本原因。

大量优秀人才东南飞，主要原因是东部沿海地区长期以来经济社会较为发达，为优秀人才开展科研教育事业提供了有力支撑。同理，中西部地区受制于相对落后的经济社会发展水平，地方政府和用人单位难以提供像东部发达省市那样良好的人才发展环境，人才作用难以发挥、人才价值不能体现，导致了大批人才“孔雀东南飞”。

事业发展平台，才是核心吸引力。虽然中西部地区相对东部地区而言人才竞争力较弱，但是只要用人单位能够结合区域特色，打造具有独特优势的事业发展平台，也能够很好地集聚吸引优秀人才。同理，如果用人单位不能搭建有特色的事业平台，或由于种种原因不能营造良好的人才环境，就会导致人才流失。

中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职，就是典型的例证。

用好人才，方能留住人才。当然不可否认，一些地区和高校通过实施积极的人才政策、人才计划和工程，推动引进人才，也取得了显著成效，但同时也出现了人才“帽子”满天飞等问题。有的地区和用人高校将人才引进作为政绩工程，而不是作为推进人才工作的有效方法，导致各类人才计划泛滥。甚至因为不管人才引进后发挥作用，还出现了少数“无德”人才追求经济利益，以同一项目改头换面在不同地方骗取科研经费等严重问题。

笔者以为，为避免人才流失，用人高校还是应该结合高校、地域特色和具体情况，充分发挥自身独特优势，积极打造支持人才发展的良好平台，做好服务人才的各项基础工作。优化整合人才计划，有相对应的配套科研项目和经费管理、完善有利于创新的评价激励制度，也是一种方法。如果不能为人才提供发挥作用的良好平台，即使花重金引进了高层次人才，也未必能长期留住人才。

最后想说：

与其担心人才流失或盲目跟风引才，不如努力打造人才发展平台、营造良好的人才发展环境。正所谓，栽好梧桐树，自有凤凰来。

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