国民老婆上热搜了？

2022年一开局，美女又倒霉了。

她姐一上微博，就被热搜斗大的“王冰冰塌房”震惊到。

一瞬间脑海里已经脑补出男艺人崩塌时的各种十八禁大瓜。

图源：新浪微博

直到她姐无语在这张截图里。

“央视清纯记者王冰冰素颜曝光！校园乱性！学霸人设崩塌！”

图源：新浪微博

无数网友纷纷跟帖嘲讽，俨然开年第一出好戏。

图源：网络，下同

王冰冰是谁？

她是因清纯颜值走红b站的央视美女记者，今年已32岁。

她的另一重身份，是虎扑直男票选的第一国民老婆。

30岁，正是一个职场女性实力积攒，大展身手的年纪。

王冰冰被拉出来“示众”的，却不是她作为央视主旋律记者的实力，而是一再被讨论的颜值和花边隐私。

读大学时的恋爱日记，明明是女生的美好倾诉，要被人肉曝光，还嘲讽成同居即荡妇。

已婚又离婚，就是30多岁的离异二手货。

（网传王冰冰早期结婚照，后被说是假的）

连大学的四级成绩和在火灾现场舍生忘己的报道截图，都被拉出来群嘲伪学霸，素颜丑。

没人在乎，这正是一个年轻女记者，一路艰难逆袭的励志写照。

从直男老婆到塌房妇女。

王冰冰在舆论里始终是男人意淫的清纯女神，被消音的却是她堪称优秀的职业记者身份。

当一个优秀女性走入公共视野时，除了她自己，全世界都只想讨论她的胸，屁股和“别有内情”。

她姐想到老舍在《四世同堂》里这么一段话：

「他已经三十二岁，还没有结婚，对于女人，他只能想到性欲。

他的脸同诗文一样不招女人喜爱，所以他因为接近不了女人而恨女人。

看到别人和女性一块走，他马上想到一些最脏最丑的情景，并去写几句他自以为最毒辣而其实是不通的诗和文，发泄他心中的怨气。

他的诗文似乎专为骂人的，而自认为最富有正义感。」

当我们热衷八卦优秀女性的男女关系时，我们究竟有什么目的？

美女当然会倒霉。

因为这正是一场针对职场女性的典型阴谋。

别太红，小心变荡妇？

被毁掉的王冰冰们

如何把一个职场女生变成荡妇？

就在王冰冰被狙塌房的前几天。

她姐刚刚在抖音上围观了一场针对董明珠助理的“裸体暴行”。

她叫孟羽童，今年22岁，高中毕业即保送浙江大学外语系。

上一次她出现在公众视野里，还是因为正式入职格力。

去年4月，她参加了一档名为《初入职场的我们》的综艺节目，被格力总裁董明珠一眼看中，选为总裁助理。

董明珠更是亲自为她站台：“我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠。”

本该是优秀女生的职场范本，最近格力年会上，被偷拍的孟羽童，却被“社死”。

入职格力后的孟羽童，剪短了长发，看上去也比学生时代更憔悴。

年轻职场打工人的压力，一目了然。

评论区却充斥着“懂王”的自嗨：“可怜啊，一看就是陪酒多了”“美女助理嘛，头牌，懂得都懂”。

图源：新浪微博

发现了吗？

当一个女生走入大众视线，首先她被看见的就是性别和颜值。

然后符合大众想象的美貌，就会立刻变成一种诅咒：

你无能，即花瓶；

你优秀，就是荡妇。

曾因公开课照片走红网络的海南中学语文老师周文倩，被网暴到一度被迫辞职。

哪怕老师的当天着装里，毫无裸露，且一再表示“非自愿走红”。

评论区里依旧是这两种论调：

调笑着说需要老师去“家里补课”的猥琐抖机灵；

和义正言辞指责老师诱惑青春期学生，“整容脸”“靠脸录用”的正义之锤。

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《爱很美味》里，重回职场的美女方欣，明明深受合作方的性骚扰，还要被对方威胁：

“你看我们这样站在一起，别人是信我骚扰你，还是你才是想靠美色换资源。”

这样的案例数不甚数。

仅仅因为她好看；

仅仅因为她们是走上职场的女性。

有一种荡妇羞辱，叫被毁掉的王冰冰们——

如何把一个职场女性变成荡妇，只需要对她不怀好意的意淫，和一点点嫉妒。

女生的胸，叫事业线；

她的职业装，叫制服诱惑；

开不起荤段子，不肯下班后陪酒就是不合群；

人生对她最后一次的公平可能就是高考，因为她寒窗苦读十数载，就可以因为长相，被拒绝或辞退。

（小红书博主入职第二天，被老板娘骂狐狸精并辞退）

在部分人的眼里，女性不配优秀。

任何出现在公众竞技场上的女性，都不会被当成同伴，要么是资源，要么是对手。

而躲过荡妇羞辱，走入职场的女性，却正在面对第二波打压。

丑女大作战

前段时间，她姐一个在女性内衣品牌工作的女经理朋友，发来一句疑问：

“30岁以上的女人，都集体从工位自杀了吗？”

朋友的公司，在她过完29岁生日后，要求“详细核查”她的婚育情况。

而她们公司的男女比例几乎是1∶9，是一家由女员工撑起的姐妹公司。

在没有男性参与的职场里，女性依然在被缓慢地开除工籍。

知乎上，有这么一个帖子：女性上司真的会嫉妒打压女员工吗？

这个帖子的回答里，一半在骂女上司。

在各种马甲的遮掩下，职场女上司，往往都是刁蛮，情绪化，无大局观念的女魔头。而且一定是大龄独居或者夫妻关系不和谐，子女关系破裂。

男性上司就是霸道总裁爱上我，女上司就是穿普拉达的女魔头。

一半在骂女下属。

有个自称在业界多年的男前辈，就提出“性别红利”一说：

“女上司之所以爱打压女下属，是因为职场女性在女领导那性别红利不好使了。”

女下属无法再仗着年轻貌美的“女性优势”，获取额外优待和利益。

我们总说，职场是残酷的，是一场真正的生存实战。

但好像只有男人需要职场生存，一旦性别转换成了女人，一切都被变得抓马：

女上司每天忙着嫉妒，女下属都是傻白甜靠吃“性别红利。”

更反智的是前段时间的某大厂hr宣言：

“漂亮女生来xx，都是为了嫁人”。

一个女孩，靠自己的学历和本事，终于获得了和同龄男生相同的就业岗位，她的目的居然是为了嫁给同岗位的男生？？？？

她姐真的只想说，为了证明女人有多么不适合职场，这个世界，真的好花样百出啊。

一个职场女性，可以遭受多少种刻板歧视？

这个问题其实就是，把女性赶出职场，可以有多少种手段。

我们用雌竞控制着女人：

在一个姑娘努力读书，不断求职的路上，总有人拿性别红利引诱着她。

所有姑娘身边，都有这么一个从小爱打扮，成绩不好（工作一般）但是嫁给有钱人的老家女同学。

然后故事就终结在婚前，来证明女孩不用太辛苦。

职场年纪关卡，面对女性更苛刻且更冠冕堂皇。

女性需要生育，女性需要育儿。

“教育把中国女性推向了职场，但同时中国男人并没有回归家庭。”

所以女性要让出高端的关键的岗位，或退守家庭，或屈就二线。

在男女产假不平等的今天，服务员前台等边缘性服务型岗位，就是很多职业女性的归宿。

（消失的女程序媛）

甚至大众舆论都在pua女孩。

《爱很美味》里王菊饰演的夏总，会因为职位与能力高于男友而自卑撒谎。

社会舆论处处帮腔，女生太强嫁不出去，女博士没人要。

而且演变成女生太优秀，高嫁无门，如果下嫁就是“挣再多钱不也就找这种人”。

（夏总被下属男友分手）

所有的打压，偏见，诱惑，最后都变成一套面向女生就业的组合拳。给出了一个明显的结果：

“女性只能当社会的配角，你要结婚成为男人的贤内助，你要在职场让出关键职位充当基础劳动力”。

哪有性别偏见，不过是资源掠夺。

理想国Live之前在文章《性别歧视背后，隐藏着「性别霸权的经济」》中提到过：

大众对优秀女性的打压，实际上是男权社会的资源垄断。

在不打算做大蛋糕的格局下，他们只打算先分割吃蛋糕的人，首先把女性变成蛋糕。

就像企图靠侵略占据资源的野蛮者，把生存游戏，玩成了霸权垄断。

文章中他们提到，在《权力的经济》一书中，作者田晓菲记述了自身作为一个女性学者，遭遇到的与性别、与年龄有关的偏见，对学术圈和职场中性别歧视的种种表现做了简洁而有力的论证。

田晓菲说，“‘性别’只有生理上的天生之别，其他都是‘建构与造成的’。”

在性别歧视背后，隐藏着的是社会文化的畸形传统和社会权力结构和专制。

想要扭转这一局面，是一个漫长而艰难的过程。首要的一步就是要明确并正视，女性歧视，都在让我们付出什么代价。

“思想没有性别。学问没有性别。勤奋与敬业没有性别。”

我们本可以合作共赢。

我们该讨论的不是男人的权力或者女人的利益，让我们讨论人的可能性，好吗？

最后的归宿，是张桂梅们

2019年4月12日，在东京大学新入学的3100余名本科生的开学典礼上。

世界著名的女性学家、东京大学名誉教授上野千鹤子女士，向代表日本精英的东大新生们，做了这么一番致辞：

「“从古至今东京大学女生入学比例从未超过20%，日本不少名校的自主招生中，同样的成绩会优先录取男生，对女生的入学比例进行隐性地限制操作。

这不是由于女生不努力，不聪明或者学习成绩不好，而是存在各种错误的社会观念和性别不公的问题。至今东京大学不少学生团体中，只让外校的女生加入，不欢迎有头脑的东大女生加入。”

“你们大家都认为努力就一定能得到回报，但是，对女生来说，即使努力也不能得到公平回报的社会在等着你们。

请让你所得到的幸运环境，不去蹂躏和蔑视那些没有这种幸运的人们；请把你这种幸运和天赋用于帮助这些人们。大家彼此相互支撑地生存下去。」

职场女性发展的最终诉求，一定是合作。

是家庭主妇也因此不被侮辱；

是女童能堂堂正正得到平等的教育；

是男性职场开放权限，承认并支持女性的加入，让蛋糕变的更大，社会变得更好。

在此之前还有漫长的道路。

香港的八间公立大学2017/18学年平均只有18.8%的高阶教职由女性担任。

“理想国Live”认为，这个数据影射出，女性在职场分工上，依然有着明显的“玻璃天花板”，上升路径困难重重。

而内部还隐含着更为隐秘的性别不平等：性骚扰、性化的评论、物化女性、不平等的家庭角色分工……

但教育权，就业权，依旧是女校谋求正确发展的根本。

张桂梅的女校，就是女权非常优秀的前进路径——

让女生得到平等的受教育额度权力，让越来越多的优秀女孩，参与社会分工，占据主要岗位，拿到话语权，才能去提高广义的女性的地位。

就像哪怕一个姑娘选择去当了家庭主妇，她也不因此低人一头。

家庭主妇的尊严，是职业女性替她们争取来的。

在职场分工的博弈上，必须往外拓展而不是向内攻击，往外拓展是要实实在在去争取资源。

让女性参与劳动，不是让女生只能去从事低端的，可被替代的，边缘的岗位。这不叫妇女撑起半边天，是被工作家庭双重剥削。

而是要向上走，走到真正盘根错节的利益盘里，去实现教育的投入，去创造价值，去谋求更重要，更嘹亮的声音。

只有变强大，才有平起平坐的机会，才能被当成战友，携手合作，发挥最大化性别优势，开创更广阔的未来。

这才是职场女性和职场男性的成熟。

美国《纽约时报》开了这么一个特别的专栏——“被遗漏栏目”。

以讣告形式，报道全球被遗忘的优秀女性。

中国上榜女士，正是一直被泼脏水成红颜祸水的林徽因。

“林先生不该是被街头巷尾议论风月八卦的女子，在她的性别之前，真正值得人们关注的，是她的才华，她的作品。

林徽因是清华大学教授，是中国著名的建筑学家、作家，中国第一位女性建筑学家， ‘中国现代文化史上的杰出女性’。”

“被遗漏栏目”，自1851年创刊以来，讣闻一直以男性为主。

性别歧视，让我们错过了那么多杰出的女性，那么多值得被放大的事迹。

身为女子，她姐为这个世界有还有这么多杰出女性为荣；

并深知，我们共存的时代里，还有千万万锦衣夜行的女孩们，在十年寒窗苦读，在坚持职场梦想，在践行着人的光荣与自由。

点个在看，谢谢你在。

职场女性的春天，一定就在触手可及的不远处。她刊