迟到一次罚1000元工资，这种做法合法吗？如何看待这样的企业

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咱们在职场打拼的人或多或少很难免某个月会出现一次迟到早退，没办法，现在交通非常繁忙，有的时候可能你坐的公交车发生了事故，有的时候可能今天真是交通特别拥堵，就是时间来不及了。甚至有的时候家里有些突发事件，比如说老人身体不太好，孩子今天学习有点问题，总之会有各种各样的意外导致我们出现迟到早退的现象。

一般出现这种现象之后，您的单位会有什么处罚措施？有的单位可能象征性的扣个10块钱20块钱，有的单位人家可能人性化点，说这样，我们一个月给大家一两次迟到早退的机会，只要你不超过这一两次我们就不罚钱。还有的单位可能说这样，你如果今天迟到了，对不起，今天中午你花点钱买几杯奶茶也好，买两斤水果也好，犒劳一下其他的同事。

总之大部分单位我想相对还是比较人性化的，考虑到了难免有各种各样的意外，所以对于迟到早退是有处罚，但是处罚并不是太重。但是有的单位还真不是这样，有的单位简直恐怕要靠这个发财。

前些天有则新闻不知道大家有没有看过？某地有一个员工出来吐槽，说我们单位这个规定实在是有点变态，变态到什么状态？迟到一次扣1000块钱，我上个月迟到了三次，扣了我3000块钱，我总共工资才5000多块钱，这一下子一多半的工资被扣完了。当记者听说这个事去采访公司领导的时候，公司领导还出言不逊辱骂了记者。当然后来事情出现了所谓的反转，公司的相关负责人把很多聊天记录打卡记录拿出来了，告诉记者说你看看我们处罚这个员工是有道理的，他有的时候一次性一上午都不来，甚至我们几次打电话他都不来，因此才给予他这么严重的处罚。

但是咱们这么讲，虽然单位公布出了部分证据显示员工确实有点不像话，迟到时间太长，而且有时候这个理由都不太充分，但是这是不是就是单位可以一次扣1000的理由？小的时候我们上学读书你犯了错误，老师可以处罚你。长大之后进入到职场，一个公司就像学校一样，你的上级领导就跟你的班主任一样，人家对你有什么处罚，似乎我们作为底层员工就只能承受着。但是单位到底有没有权利一次性扣我们1000块钱这么多？要知道我们一个月才挣几千块钱，凭什么迟到了两三次半个月工资就被扣完了？

首先我们得从法理上剖析这个事，一个人到一个单位工作，双方签订了劳动合同，这是一种从属的关系？当然不是了，这是一种合作的关系。我出卖我的时间给单位，然后单位给我开工资，我用我的劳动换报酬，双方是平等的，虽然有上下级之分，但是不代表我的所有事情上级都可以做主，同样不代表上级对于下级有着处罚的权利，什么样的机构有处罚的权利呢？

咱们这么讲，在我国那得是公家机关才行，公安局有权利处罚你，各种其他的政府部门可以根据人家的法律条例对你进行处罚和罚款，这个是合理合法的，这是法律赋予他们的权利。可是我国有哪部法律赋予一个私人公司处罚他员工的权利吗？没有，完全没有。

所以换句话讲，咱甭说单位罚你1000块钱，单位就是罚你一块钱，在法律上那都是没有依据的。但是当然，我国有些地方对这个单位处罚员工有一些更细致的规定，比如说如果是员工个人的原因，造成了单位的经济损失，那么单位可以对员工进行罚款，但是你这个罚款也是有限额的，不是说我造成了多大的损失你就罚多少钱。有时候罚的倾家荡产员工也没钱，有的地方规定顶天了你可以罚当月工资的20%。但问题是一个员工迟到而已，他会对你单位造成这么巨大的经济损失吗？显然不会。

当然了，以往你说如果你迟到了，单位罚个5块钱10块钱，咱们也知道单位没有这个处罚权利，但是我们也清楚，毕竟我迟到是我不对，那么单位罚个10块20块这也是象征性的做一个小小的警告，所以这个大家都是能够接受的。虽然这种处罚不太合法，但是它就这么长久的存在下去了，然而你一下子罚1000是不是有点太过分了？

按照有的人话讲，重罚之下才能让每个人都规规矩矩的，我罚你个5块10块你下次还迟到，所以我就得一下子罚你个狠的，罚1000块钱，这样你才能永远记住。可问题是第一你罚这个钱不合法，第二，长此以往，你单位会不会干脆用罚款来敛财？要知道没有人是绝对完美的，再自律的人他的生命中也有可能出现意外，一个单位一个公司有那么多员工，哪个月不能碰上几个因为一点点意外而迟到早退的人。

单位给予这么狠的条例，迟到一次就扣1000，长此以往单位还真的能靠发笔小财。但是这样对于员工而讲那可是一个巨大的伤害。长此以往，员工还能尽心尽责的在你这个单位服务吗？而且说实话，不光是小公司这样，有些大公司也这样。

大家记得大概是两年之前也是1月初，我国一个很有名的大互联网公司，人家大概在20年前就已经是业内翘楚了，突然他的创始人出来说今年开始我们要励精图治了，因为过去几年我们可能发展的不太好，结果被同行统统超过了。什么原因？就是因为我们的员工不够努力。

所以在2020年的1月初他定下一个规矩，以后咱们单位员工再出现迟到的情况要重罚，怎么罚？以往迟到一次罚5块钱，现在规定迟到一次，罚500块钱，而且他说咱们的员工太松散了，你跟我老板本人没法比，你们说996我都累，我777。什么意思？我每天早上7点上班，每天晚上7点下班，一个礼拜干足7天，我作为老板我都不累，你作为员工你为什么喊累？

曾经有很多人说当一个单位、当一个公司开始严格抓考勤纪律的时候，多半是这个公司已经开始走下坡路了。我觉得这个话用来描述大的互联网公司真的是太精准不过了，想想也是这样，当一个公司蒸蒸日上的时候，业务发展的非常快，每个月都日进斗金，员工也赚得盆满钵满，每个人都像打了鸡血一样，就盼着一个礼拜干7天才好的，那样才能赚更多的钱，这个情况下你是不需要考虑考勤的。大部分员工别说迟到早退，有的人干脆就睡在公司里面，即便因为各种各样的原因，他真的是今天迟到早退了，明天他也一定会主动自觉的把这个时间补回来，因为他知道我干活时间越长，我赚的工资越高。

而那个时候单位的主要领导人恐怕也没有精力去考虑考勤这样的小事，我考虑我的战略规划，我考虑我的产品线升级我还来不及，我哪有时间去考虑考勤的事？往往是当一个公司开始走下坡路的时候，没有什么更多的业务，员工来了也没有什么活可干，人浮于事，没有那么多战略需要他思考，反而他觉得我现在单位走下坡路的原因就是因为考勤抓得不好，所以干脆我严肃劳动纪律，每个人必须不迟到不早退，你稍微有一点点违反纪律的地方我就要狠罚你，但是往往越是这样越容易恶性循环。

你想，当一个单位的主要负责人把目光放在内部，而不是外部考虑的不是如何做大蛋糕，而是防止别人分摊蛋糕的时候，那么这个单位再想起死回生我觉得也确实比较难了。所以果不其然，两年时间了，那家知名互联网公司严格抓了考勤纪律，但是我们没有看到他在市场上斩获更多的份额。

所以这也给我们很多普通劳动者提醒，第一，如果单位敢一次迟到扣你几百上千块钱的话，绝对是违法，你可以到劳动监察部门去举报他。第二也有很多人说我举报了，我这个工作不就没了，但是咱们仔细想想，你愿意待在一个江河日下的公司之中吗？以往我们就跟大家聊过，怎么来判断一个公司好坏的标准？我们当时提出一个标准就是看他几号发工资，一般来讲10号之前发上月工资的公司基本都是正规的，财务没有问题，老板也不小心眼，而有的公司25号以后才发上个月工资，甚至第三个月才发第一个月工资，那么多半这种公司干不长久，如果有机会赶快跳槽。

现在我们可以增加一个标准，就是看看这个公司对于考勤到底是如何管理的，不是说他不应当管考勤，而是说如果一个公司突然开始严抓考勤，而且迟到一次就要动辄罚500、1000的话，我们觉得这种公司恐怕真的也是干不长久的，有机会就赶快离开。