据CNBC和《华尔街日报》报道，亚马逊已经改变了其对被迫隔离的工人的PTO（带薪休假）政策。该政策已经缩减到一周（或40小时）的假期，低于最初的14天长度，其在亚马逊的招聘页面上仍然提到，但已经缩短到10天。报道称亚马逊在发给员工的关于这一变化的通知的摘录中引用了美国疾病控制与预防中心（CDC）的最新建议，即COVID检测呈阳性的人应该隔离五天，只要他们的症状消失。
并非只有亚马逊与联邦政府一起改变其政策。正如Engadget所指出的，沃尔玛也削减了感染COVID的员工获得的PTO时间。还有报道称，在美国救援计划于9月30日到期后，全美各地的患病工人失去了保护，让各州和地方政府（以及个别雇主）自行决定规则。
CDC在12月底发布的新指南中将建议的隔离时间从10天缩短至5天。公共卫生专家表示，这得到了研究的支持，但有些人对仍在生病的员工返回工作岗位表示担忧。根据The Verge看到的亚马逊修订后的政策副本，"对于超过一周仍有症状的个人，有额外的休假选择"。
对于一些员工来说，他们的经济状况可能迫使他们返回工作岗位，不管公司关于生病的政策如何。
亚马逊没有一个单一的指令来规定其办公室员工将如何返回办公室工作，而是选择让各个团队决定他们有多少工作应该是远程的。当然，对于那些必须重返现场的工作，如亚马逊的仓库工人、送货司机、在AWS服务器上工作的IT人员等，情况并非如此。亚马逊在11月取消了对仓库工人的口罩要求后，于12月恢复了该要求。
亚马逊没有立即回应The Verge的评论请求。
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