“无编制”公务员兴起，没有35岁限制，还不用参加国考笔试

随着这几年公务员热度持续高涨，很多原本不关注公务员的人，也开始了解起这个职业了。尽管每年国考人数一再创新高，但很多人发现，自己根本没有报名的机会，一是因为有35岁的年龄限制，二是很多岗位需要应届生才能报名。

事实上，除了传统的委任制公务员以外，这几年还有一种“无编制公务员”兴起，那就是聘任制公务员。聘任制公务员虽然没有编制，但是有以下几个好处。

无35岁限制，往届生可报

聘任制公务员目前并没有全面普及，仅有上海、四川、江西等地进行试点招录。通过已经发布的招录公告来看，聘任制公务员并没有35岁的限制，年龄通常放宽到40甚至45岁，对于很多中年人来说也有机会。而且聘任制公务员没有应届生的限制，反而大多要求3-8年的工作经验，对于一些专业技术型人才来说，算是比较友好的。

无需参加国考，以面试为主

成为公务员最大的难关就是公务员考试了，看看每年国考恐怖的报名人数和录取比例，就知道有多难考上了。而聘任制公务员不仅不用参加国考，有些地方连笔试都能省下。比如去年浙江在招录聘任制公务员的时候，采取的方式是专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配度等进行量化评估打分，最后选出最优的8人进行面试，进行综合能力评估。

这对于中年人来说无疑是个好消息，让40多岁的人去背题无疑是一种折磨。直接看过往履历、工作经验，并进行面试考察，对于真正有能力的人来说反而更加轻松，人才也更能得到选拔。

待遇很高，稳定性强

很多人表示，没有编制还叫什么公务员，不过是“临时工”的另一种说法罢了。这样说是不对的，临时工和正式工不仅仅是编制上的区别，最关键的是待遇，临时工待遇大幅低于正式工。而聘任制公务员则相反，待遇远高于一般正式公务员。从去年发布的各种公告来看，聘任制公务员年薪待遇普遍在30-50万，和人才引进一样的待遇，和待遇低下的临时工完全是两个概念。

除此之外，聘任制公务员的稳定性也是很强的，毕竟这是公务员法正式承认的公务员，不可能像临时工一样可以随时开除。聘任合同到期后，如果表现合格，按照规定是可以继续聘任的，干得好直到退休也没有问题。

因此，绝不能将聘任制公务员认为是“劳务派遣”或是“临时工”，其本质是一种“人才引进”。毕竟公务员考试也是有弊端的，很容易将一些真正的人才拦在外面，通过这种方式，则可以绕过考试直接引入精英。大家对于聘任制公务员是怎么看的呢？可以说说自己的看法！

来源：新浪新闻