2021年，工厂里越来越难见“年轻面孔”了。
“一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”
湖北仙桃某服装厂老板向红星资本局诉苦，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接”。
制造业招工难、用工荒不是一个新鲜话题。
在广州街头，有工厂老板们排队3公里举着牌子为招工；而另一则新闻里，则出现“外卖骑手月薪过万，95后、00后占半边天”。
这些老板难道还不明白为什么？光说招不到年轻员工，那为什么外卖平台能招到？
一样都是体力劳动，上升通道狭小，起码外卖给的工资高啊，而且是计件收入，多劳多得。
服装厂老板诉苦，说年轻人不愿来。
但敢说说自己开的工资是多少么？福利待遇劳保齐全么？员工能像外卖骑手一样随时请假么？
这里只说普工，最普通的工人
乍一看招聘广告，动不动就6-8k，但是干过的人都知道，真正拿到手的根本不可能有那么多
招聘骗局，中介抽成，工厂套路，业绩不达标等等，能扣的你怀疑人生，3-5k才是常态
，工资已经不高了，还伴随着长时间的工作，一天干十几小时是常态，周末经常加班，普工还是那种机械式工作，一刻不停，实实在在干满十几小时，舍弃自己的健康，私人时间 说难听点，完全赚的是卖命钱。
这代年轻人，一样不怕苦不怕累，否则也没人去做顶风冒雨爬楼抢时间的外卖。但起码工资你得给到了啊。
现在，很多工厂老板意识还停留在20年前，那时的小村年轻人刚进大城市是举手无措的，没有专业技能和城市生存知识，就只能进工厂。
现在，移动互联网社会把过去的信息不平衡打破了，小镇青年一样知道大城市怎么租房、怎么办居住证，怎么找工作。
同时，招聘APP，导航APP，购物APP，租房APP，社保APP，越来越便利的软件，把过去一些人仗着信息差能赚取廉价劳动力的优势抵消了。
见过给工厂招工的中介公司过去怎么去村里招工人么？
大客车直接穷乡僻壤的小村，横幅一拉，几个招工的口若悬河，年轻村民直接拿着铺盖卷上车。拉到大城市周边的经济区，交押金宿舍直接住进去，第二天就分配工厂上班。
劳动密集型企业的基层离职率非常高，能到10%甚至20%每个月。说白了，出村后给工厂打工的这几年，对很多年轻人就是用劳动力换取对城市生活的适应期。
等过了两三年，这批年轻工人们逐渐摸清、适应了城市的生活，也就纷纷脱离，去做各种服务业、销售之类收入更高的工作了。后面新的年轻人顶上。
现在，因为有移动互联网，村里年轻人不再像过去对大城市那么茫然和无措了。
通过互联网学习、知识平台问答，小村的年轻人也知道如何保护自己利益，怎么劳动仲裁，什么是标准劳动合同，应该享受什么样的员工待遇。
同样是一天劳动10小时，住宿舍，为什么不去当骑手一月挣8000，而要站在生产线上挣5000，还被克扣各种工服、中介、床位费？
一样是出来打工，为什么不能自己决定今天是否上班接单，几点累了下班，而要看线长的脸色，请个假都要小心翼翼被各种克扣工资？
工厂要真能把员工宿舍和关怀待遇搞得和某某捞火锅一样，年轻人会不愿意来？
但他们用不起，因为这些没多少先进设备和技术研发投入的小厂，本来就是利用廉价劳动力来以低报价赚取些大厂看不上的中间利润。
一边精打细算着用人成本，一边沉浸在20年前享受时代带来的廉价劳动力的回忆中，这种不肯将管理思维与时俱进的私人小厂肯定找不到年轻员工。
等现在这批缺少技能和现代化学习手段的中老年工人都退休后，可能连人都招不到。
早点认清现实，早点主动改变，过去的时代不再回来了。
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