日前，国家人社部发布了《2020年企业薪酬调查信息》。企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场真实的价格状况。
全国平均水平
人社部发布的这份分职业中类企业从业人员工资价位(2020年)，是按分位值将数据由低到高排序，表示有相应比例的从业人员年收入低于该位置的数据。
以卫生专业技术人员（包括医、护、药、技）为例，卫生专业技术人员的年工资中位数5.35万元，即全国50%的卫生专业技术人员月平均工资在4458元以下。
以月入过万为线的话，全国仅10%的卫生专业技术人员的月平均工资超过1万元。
相较于2019年的数据差别不大，整体收入差距略有缩小。考虑到通胀等因素，真实收入略有下降。
另在2021年6月，国家统计局已经发布了2020年平均工资数据。
该数据显示，医疗行业所属的卫生和社会工作行业，在城镇非私营单位和城镇私营单位中，年平均工资分别为 115449 元和 60689元。
平均工资反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。所以，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
各省卫生行业
真实收入水平
多数省份也有相应的发布各自的2020年企业薪酬调查信息。
湖北省的卫生专业技术人员年平均工资中位数仅4.45万元，相当于湖北省50%的卫生专业技术人员的月平均工资低于3708元。
相较于中部省份，作为东部沿海省份的江苏省数据不仅明显优于湖北省，也明显优于全国平均水平。卫生专业技术人员年平均工资中位数达到7.9万元，也就是说江苏省50%的卫生专业技术人员月平均工资高于6583元。
广东省作为南部省份，也是中国GDP最高的省份，卫生专业技术人员月平均工资中位数基本和江苏接近，也超过了6500元。但是在高位收入方面，远远超过了江苏省，广东省10%的医疗卫生专业技术人员年收入超过39万元。
吉林省的调查报告更为细致，和多数市级的报告一样，将卫生专业技术人员做了更详细的划分。
报告中直接将临床检验技师单独列出来了，年平均工资中位数为5.7万元，略微超过全国平均水平。相较护理、影像和药学也略高，但明显低于放射。
检验等卫生细分行业
真实收入水平
和吉林省的薪酬调查报告一样，不少市级的薪酬调查报告同样也将检验直接单列了出来。当然这类一般都是各省的省会城市，薪资水平可以默认高于全省平均水平。
这里我们分别去武汉、广州、宁波和西宁。
武汉市和广州市的调查中，检验行业还细分到了医师和技师。有意思的是，检验技师在各个分位数的平均工资均高于检验医师。中位数分别是4358元每月和5257元每月。
在广州市发布的数据中，有25%~50%的检验人员月入过万。值得一提的是，低分位水平检验医师收入较高，但是高分位水平却不如检验技师，考虑检验医师发展年限较短，年资可能普遍不高。但这无法解释武汉出现的医师和技师收入倒置的现象。考虑是样本量较小出现的偏差。
而在宁波，虽然未提及检验技师，却有输血技师的相关数据。宁波市输血技师的平均工资中位数达到85406元/年，即7117元/月。行业75%从业者月薪超过6000元/月，行业前25%从业者月薪超过8000元/月。
一般来说，同单位检验技师收入略高于输血技师。
宁波市人社局数据
相较于较发达地区，作为西部内陆省份省会，西宁市的薪酬水平更接近全国的真实水平。医技、药学、护理的收入水平也基本相当。
可以明显看出的是，各地卫生专业技术人员收入水平差距较大， 东南沿海省份明显高于中西部省份。疫情影响下，医药卫生行业的快速增长并未传导至广大卫生专业技术人员的实际收入中。
另外，刨除编制问题，学历、职称仍然是医药卫生行业工资价位水平的最大影响因素，没有之一。
编辑：笪文武 审校：陈雪礼
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