离职没交接工作，公司扣发工资，合法吗？

相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因却是不欢而散，也没做好工作交接。

有时候因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未达成一致。

有时候因为新单位催着入职，没有时间交接工作。

有时候因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。

那么，如果没有完成工作交接，公司扣发工资，合法吗？

01 基本案情

刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。

公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。

2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。

02 员工诉求

1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。

03 判决结果

仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。

一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；

二审法院：驳回上诉，维持原判；

04 案情分析

法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。

公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。

05 老曾观点

对于扣发工资，法律法规有明确规定。

除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从以上条款中，我们并没有看到因未交接工作可扣发工资的情形。

从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付，与其他无关。

如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过当月工资的20%。

但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。

那如果未交接工作离职，做为员工一方，会有哪些具体风险？

本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。

意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁员工方式追偿。

大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。

举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。

之前文章也介绍过一个会计因未交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用。后判决员工赔偿公司损失35000元。

因此，不交接工作离职还是存在一定风险。老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。

另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。如未完成工作交接，公司可以暂时不支付，也是符合法律规定的。

总而言之，如果员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。

《会计未交接工作离职，单位起诉到法院，赔3.5万》