在数字时代，高科技以更小的时间单位迭代进步，未来将有大量的基础工作被取代。
《经济学人》杂志就曾通过调查罗列了未来20年，最有可能被人工智能取代的岗位，包括财会在内的很多烦琐、重复性的工作岗位首当其冲。还有相关数据显示，基础岗位每年以15%的速度减少。
在不久的将来，我们赖以生存的专业技能真的能使我们继续实现人生价值吗?而你，会不会变成“被取代”的那个人呢?
除了失业的危机，我发现我的学生们还正在面对各种由于人工智能所带来的难题。我的学生大都是财会专业或企业管理专业的大学生和研究生，毕业后，他们中的很多人在各个行业的企业中从事财会工作和企业管理工作，担任财会部门或其他企业管理岗位的要职。
近几年，我经常和我的毕业生们交流。在交流中，一些学生总是会和我说起工作上的不容易，有的同学还有一些焦虑。这些不容易和焦虑，我认真地总结了一下，主要有下述几个：
第一，工作累，还感觉自己特别没用。有人是这么说的:“当初选财会专业，是觉得财会工作对企业来说非常重要。结果工作之后才发现，每天只是按部就班地记账、算账、报账，时间都耗在输出数据上面。做报表全力以赴，做决策与我无关。数据是看到了，财会的逻辑也懂了，可别人一问公司的业务要怎么发展，才发现自己根本不知道从哪里说起。别人觉得我是内行，实际上我感觉自己还是个外行。所以，在企业的管理和决策过程中，经常感觉财会工作其实可有可无，跟想象的根本不一样!”
第二，跟非财务人员沟通不畅。有的同学是这么对我说的“跟其他业务部门对接的时候，解释了半天，结果发现我说的话别人根本听不懂。我就纳闷了，他们做管理那么多年，怎么对财会和报表一点都不懂啊?最可怕的是老板还觉得我有问题。
老板说:“明明公司这么多项目，业务人员算下来都是赚钱的，为什么到了财会部门，你们一算，压根就没赚什么钱呢?”
“老板这话说得好像我们记错账了一样，可我们一进行专业上的解释，老板又听不懂了。本以为做好会计就能得到大家的认同，可真到了老板面前才发现，说出口的东西老板根本不明白，还谈什么给公司创造价值、升职加薪呢?”
第三，前景迷茫，岗位被替代好像是分分钟的事。我们学校的一个优秀毕业生跟我说:“本来以为自己有强211高校背景，在财务岗位，只要熬几年，积累点实务经验，能力到位了，就能晋升到管理层。没想到，公司一到重大决策时，全凭老板的直觉在拍板，自己准备好的提议，都是在瞎折腾。我在公司这么多年了，最清楚公司的财务状况，但是因为职位低，在公司没地位，完全说不上话。一谈钱，老板就认为不着调，很难获得老板的信任。而自己在企业的发展，也寸步难行。最后，眼巴巴盼着的晋升机会，转眼就输给了'空降兵'。做了多年还是一个地位不高的财会人员，空降的财务总监倒是来了好几拨了。”
如果你也是财会从业人员，我想对你说，其实这一切问题的背后有一个最本质的问题，就是:在职场，我们有财会背景的人一定要自强起来。
这种自强不是上级给你的，而是你必须掌握一套对每个企业都很重要的财务分析技能。这种技能的实质就是通过财务报表看到业务的真相，真正能为企业的决策提供重要参考意见。
财会人员不只是要会看数字，还要懂经营，更要懂战略。基础工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。
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