岁月不堪数，转眼又一冬，在2021年倒计时的日子，我们迎来了一个好消息：明年养老金全国统筹启动，这是不是代表着以后养老金水平全国统一？
回想过去，企业职工养老保险制度已经建立24年，地区分割，高低不同，差异较大，而全国统筹将于2022年启动的消息不胫而走，全国统一的时代即将到来。
可问题来了，“全国统筹”到底是什么意思？对我们每个参保人及养老金又有哪些影响呢？真的会统一标准吗？下面【社保精算师】为你深度解析：
01、养老金标准能实现全国统一吗？
“既然退休了，养老金就应该统一标准，为啥还要拉开差距？”“我缴费基数高，交的钱多，如果让我和交得少的一个标准，我第一个不同意！”
有的人坚守着退休后人人平等的思想，有的人却说缴费多的和缴费少的一个标准，不公平，那么，此次全国统筹是否就意味着全国养老金统一标准呢？
大概率是不会的，养老金计算公式不变，各地区发展不一，社平工资不一样，养老金自然有所区分，要不然，将与养老金多缴多得的原则相违背。当然，未来统一标准极有可能实现。
而且各地区的取暖费、过节费等标准不一，甚至有的地方不发，全国统筹后会不会取消现有人员的待遇，大概率是不会，但有可能会将待遇延伸到更多退休人员。
02、养老保险缴费比例全国统一？
我们企业职工养老保险制度实施的是个人账户与统筹账户相结合的方式，对于参保职工来说，个人工资扣缴的部分（8%）进入个人账户，企业缴费的部分进入统筹账户。
然而，各地区发展不一，社保基金有的富足，有的不足，出现了各单位缴费比例“五花八门”的现象，比如说黑龙江单位承担20%，北京19%，大连18%，浙江和广东是14%。
这就造成了企业在不同地区参保压力不同，在未来全国统筹以后，大概率会统一缴费比例，更有利于社保基金的运营。
03、养老金的支付能力大大增强？
全国统筹的核心便是统收统支，我国地大物博，发展不一，有的地方年轻人扎堆聚集，有的地方却逐渐没落，老龄人居多。
目前我们国家养老保险试行的便是现收现付制，简单来说，那就是年轻人交的统筹账户的钱用来支付退休人员的养老金，显然，年轻人越多，养老金支付压力越小。
有了全国统筹之后，社保基金的“池子”变大了，各区域不平衡的情况可以有效缓解，无论是参保人还是退休人员，都不用担心养老金不够发了。
04、异地参保人想在哪里退休都行吗？
大数据时代的全国统筹，真正利好的是异地缴纳社保的人，以后再也不用在退休前办理各种手续跑前跑后给个人账户多个城市合并了。
选择好自己的退休地，退休时直接由大数据归集到个人账户，办理退休领取养老金，这个实惠将影响到2.36亿的流动人口。
不过，想自由选择参保地，大概率是不会了，各地区社平工资不一，缴费不一，养老金水平不一，如果真正实现了全国所有参保人一个缴费基数，一个上涨水平，到那时，在哪里退休领取养老金就是完全一样了。
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