福州长乐的郑先生等人之前是当地“饿了么”骑手，于今年八月陆续辞职，但他们说自己的劳动报酬被扣押了，因为他们没有按照站点的要求，通过“好活码”注册登记成为独立的“个体工商户”。（）
调解小组经过多次介入了长乐区某饿了么站点部分骑手被欠薪事件，被欠薪的员工拿到了部分薪水，还有差额没结清。
站点负责人：部分骑手
因迟到、早退、旷工等行为被扣款
12月10日上午，调解小组陪同涉事骑手再次来到长乐区人社局。在人社局工作人员的协调下，涉事饿了么站点的负责人在经历过三次沟通后，终于出面调解。
以李先生为代表的三名骑手，目前存在1600元到2000元不等的工资差额有待解决。站点负责人表示，三名骑手均存在迟到、早退、旷工的情况，因此被站点罚款。
李先生他们承认有时迟了两分钟，系统就会出现打卡异常，当时负责人承诺没有关系，但站点负责人否认曾经给骑手们不会被罚款的承诺。
对此，长乐区人社局的工作人员认为，由于外卖员的职业特殊性，一旦迟到就会影响后面的工作，所以迟到早退该扣就扣，但金额也有一定的限制。
骑手：高温奖励金被扣押 要求站点补发
到目前为止，辞职骑手的工资问题都得到了解决。但十名辞职骑手提到的“高温补贴”还没有落实清楚。
调解小组注意到，郑先生等人提及的“高温补贴”，实际是由饿了么平台在今年夏天推出的“爽跑e夏”夏季冲单奖励活动。
辞职的骑手
活动总共是3期，每期大于18天，大于700单，是488元，大于27天，大于1580单，那就是1088元。
根据骑手的单量，每个骑手拿到的奖励金不同，每人1000元到3000元不等。
律师 蔡思斌
奖金的话是属于劳动报酬的一部分，在这个骑手离职之后，无论是依照劳动关系还是说雇佣关系，相关的单位都有义务将相关的工资或者是相关的冲单奖励，或者其它的奖励一并结算清楚的，如果说没有及时予以结算的话，实际上已经构成了违约。
站点负责人：
辞职骑手不符合奖励金发放要求
站点负责人解释，按照冲单的活动说明，奖励金的发放时间是10月25日，而这群骑手在今年8月后陆续辞职，也就是说，他们并不符合夏季奖励金的发放对象。
骑手们表示，本应在10月25日活动结束后就应发放的夏季奖励金，不仅他们没有收到，在职骑手也都没有收到。
骑手拒绝以高温费用进行补贴
在双方都无法认同对方说辞的情况下，长乐区人社局的工作人员提议骑手的夏季奖励金，以高温费用进行补贴。但由于金额差距较大，骑手们表示不能接受。
第五次调解：骑手工资差额已补齐
调解小组了解到在经过四次介入后，离职骑手们的工资差额都已经发放到位。随即调解小组第五次来到涉事的长乐区某饿了么站点，但站点负责人不在。
站点里的骑手们告诉调解记者，他们的夏季奖励金已经拿到手了。
听到骑手的话，站点工作人员立刻表示，该骑手记错了时间。
辞职骑手：站点存在作假行为
在此之前，辞职的骑手向调解小组反馈了一个情况。
12月10日去劳动部门，回来之后他们就开始行动了，傍晚就开始让在职骑手签字发钱了。
离职骑手 郑先生
根据郑先生提供的聊天记录来看，12月10日，还有多名在职骑手反映“没有拿到活动奖励”，但在当天傍晚，大部分在职骑手陆续被叫回站点。
当天下午，还有一名在职骑手在收到奖励金后跟郑先生联系，表示“收到现金，站点怕留下证据”。调解小组在长乐街头随机采访了相关情况。
根据采访到的骑手所说，他们都收到了饿了么公司“夏季冲单”奖励金，而这笔钱，是在10月22日发放。12月10日直播当天，有两名在职骑手通过栏目热线反映“没有收到奖励金”，记者联系到其中一位骑手。
站点负责人临时变卦 拒绝出面调解
在记者等待过程中，站点工作人员接到一通电话。
调解小组随后多次拨打站点负责人电话，都没有接通。而在调解记者要求在场的站点工作人员能够再跟负责人联系时，她竟拉下了门闸。
饿了么福州分公司：事件交由劳动部门处理
站点负责人回避的态度，让调解工作无法继续进行，调解小组将情况反馈到饿了么福州分公司，工作人员表示，该站点与其是合作关系，该事件以劳动部门的处理结果为准。
当天下午，调解小组再次来到长乐区人社局。在此，碰到了来递交材料的站点现任站长杨先生。他告诉调解小组，骑手奖励金已全部发放。但当记者表示已经拿到他们涉嫌做假账的证据和录音后，杨先生匆匆开车离去。
记者查看奖励金发放情况 在职骑手均签收
再次回到长乐区人社局，处理该事件的李宁华科长外出办公，调解小组在征得工作人员的同意下，查看了站点提供的材料，上面的签名日期都是10月21日或者10月22日。记者随后也将郑先生等人所说的情况，反馈到长乐区人社局。
辞职的骑手告诉调解小组，这次事件后，他们收到了很多在职骑手的感谢信息。
调解后记
从11月26日到现在，调解小组第5次介入骑手遭欠薪的事件。从一开始没签订劳动协议、强迫骑手签订个体工商户、工资被扣留了4个月、夏季奖励金被扣押，再到用人单位为应对劳动局和媒体出具了一个相关的“账”……新业态劳动者的艰辛是看在眼里，疼在心里。
希望用人单位也好，企业也好，能够给予劳动者应有的报酬，另外相关的部门也能够监管到位，做他们真正的娘家人。
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