基层工作---能者不多“唠”

“基层工作永远有干不完的工作”，这也许是每一位加入基层工作的年轻干部发自内心深处的声音。你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少呀，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。但是比较身边的人，当你埋于案头，又是一摞材料递来的时候；当你忙得焦头烂额，发牢骚抱怨的时候，往往都会紧跟着一句话：能者多劳嘛。

难道能干的人就有这个义务去多干活吗？就活该去帮能力不行的人干活吗？在很多时候，能者多劳的结果，往往不是多劳多得，而是多劳多责。你能干，你好说话，那你就多做一点，是你的，不是你的，统统都让你来做，谁让你能干，能把活做好呢？人尽其才，物尽其用，这本来也没什么错，但如果只有不断增加的劳动量，得来的只是认同感，如果放在老一辈，那么就是勤劳肯干，现在这个时代，得到的评价往往就是一个“傻”字了。

很多90后非常赞同“能者多劳”不过是“老油条”忽悠老实人干活的托辞。特别是刚来的新人，绝大部分是因为心软、老实、不好意思推脱或者是新人要多挣表现，又尤其是处在这个爱“踢皮球”的工作作风时代，往往会被情商稍高的同事或领导委以“能者多劳”来推脱工作。所以，工作能力强的人，一定要有自己的底线，不要让“能者多劳”变成“能者多痨”。

“能者多劳，然后过劳而死？经常在需要我们时各种好话说尽，我们有需要时，爱搭不理，嘴上说一套，做一套。”有时到头来还会落得一个“谁叫你这么能干，你不干谁干”的下场。面对这样或者那样诸如此类问题，基层工作的我们又应该怎样做那？

领导交给我额外的工作，如果这项工作对我的能力提升有帮助，我会考虑去做；若果只是一些跑腿打杂的事，我们可以暗示领导自己手头的工作量已经满负荷了，没有时间再去承担额外的工作。电视剧《欢乐颂》里有个小情节：关关工作努力，性格温顺，同事米雪儿有私事不想加班，请英语好的关关帮忙把剩下的一半工作做完，关关自己也有一大摊子事要做，可面对同事的请求，不好意思拒绝，狠狠心答应下来，自己加班帮同事完成工作。事后，关关不仅没有得到米雪儿的感谢，反而在工作出问题的时候，被米雪儿推出来当了背锅侠，挨了领导的批评，有可能会影响转正，关关委屈得直掉眼泪。我们在工作中，当然有必要帮同事处理一些工作，但是一定要坚持自己的底线，千万不要忘了自己的本职工作，否则，凭着对方一句违心的“能者多劳”，每日承受着巨大的压力和工作量，反而使工作效率低下，又不能得到赏识和提拔，是非常得不尝失的。