各地政府踊跃引才引智，在鼓励人才创新、创业等方面出台了较多的优惠政策，取得了一定效果，但是仍存在一些问题和误区。如某些地区人才政策华而不实，画大饼，吸引眼球。于是人才来来往往、进进出出，人才抱怨怀才不遇、待遇不公的现象时有发生。
人才政策要注重宣传引导。通过在广播电视台、党政网站、公众号等平台开设专栏，宣传刊登有关人才引进、培养和使用等方面的政策规定以及当地主要领导关于人才方面的重要讲话，加强人才工作政策的宣传解读。对各类优秀人才的创新创业事迹加强宣传报道，以正面典型积极引导，切实在全社会形成关爱人才、尊重人才、爱岗敬业、勇于奉献的精神。
人才政策要注重落实，警惕政策变泡沫。生活不是编织的美梦，人才也不可能盲目的相信华丽的许诺。各部门要协调配合，积极稳妥地推进人才政策的落实，建立落实人才政策的监督机制，让人才政策不再是口头支票；建立人才评审制度，最大限度地激发人才创新、创业、实干的活力，让能者多劳，劳者多酬，让人才价值得到充分尊重和实现。只有真正享受到人才政策的福利，他们才会积极进取、安于奉献、乐于奉献。
人才政策要注重实际，贴近生活。要积极深入调研本地人才所面临的普遍问题，制定符合当地情况的人才政策。对于个别有其他严重生活困扰的，不拘泥于政策，特事特办，为其量身定制人才政策，避免人才的流失。锦上添花固然好，雪中送炭更能打动人心。各地要积极解决引进人才在住房保障、子女、家人的医疗教育等相关方面的后顾之忧，培养人才服务意识，使其全身心投入工作，提升工作效率。
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