□殷堰工
近日，江苏省人社厅印发《江苏省特级技师评聘试点工作方案》，及时呼应了9月国家人力资源社会保障部发布的《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》。文件的出台，不仅畅通了技能人才职业发展的通道，而且健全完善了职业技能等级制度，真正让技能人才进入初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的“六级工”时代，突破了过去高级技师的“天花板”。
该文件指出，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策，其对高技能人才的重视程度可见一斑。
经济高质量发展、产业转型升级、企业自主创新都离不开高技能人才的支撑。以江苏为例，截至2020年年底，全省高技能人才总量达455万人。从苏州来看，今年以来，高级工以上的高技能人才队伍近70万人，绝对人数省内领先。但从满足经济和社会发展需求的视角，苏州的技能人才总量依然不足，尤其是结构不优、素质不高等问题仍然存在。设立特级技师并保证其相关待遇，对于激励更多的劳动者依靠技能成长成才，立足本职岗位建功立业无疑具有积极的促进作用。
实际上，用评聘特级技师这个评价的“指挥棒”能带动技能人才队伍的梯次发展，更重要的是高技能人才的认可度和吸引力得到了彰显与提高。从这一意义上讲，选好用好特级技师至关重要。特级技师是高技能人才中的最高级技术职务（岗位），既是一个耀眼夺目的荣誉，更是一张砥砺奋进的责任状。
如何用好特级技师队伍，使之为技能人才发声代言是亟待解决的关键问题。笔者以为，一要让特级技师充分发挥在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的特长，为全面提高技能人才素质水平赋能。二要让他们在企业生产科研一线中发挥应有的示范引领作用，引导更多的劳动者走稳走实技能成才、技能报国之路。三要鼓励他们带领技能人才开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等工作，逐步培育一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍。四要搭建平台，吸纳特级技师参与企业科研攻关、重大项目招投标技术评审等重大决策，为行业发展贡献更大力量。
新时代里，技能光荣、技能成才的良好氛围正在逐步形成。设置特级技师作为推进技能人才队伍向纵深发展的有力举措，打破了技能人才的“天花板”，助力更多的“大国工匠”脱颖而出，其示范效应可期。
（作者系江苏省中职首批正高级讲师）
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