今天咱们来聊聊，关于工伤保险的七大疑问，看看你有没有类似的问题呢？
第一个问题是，如果员工同时在两个用人单位上班，那么在其发生工伤之后，哪个单位、需要依法承担工伤保险责任呢？为了更加形象和具体，我们来举个例子，小李同时在A单位和B单位上班，A单位和B单位同时为小李缴纳了工伤保险，而在12月1日，小李在A单位上班时，不幸受到了伤害，那么这个时候小李的工伤保险责任，就应该是由A单位来承担的。所以说，具体由哪个单位承担工伤保险责任，是要看员工受到伤害时是在哪个单位，就由哪个单位负责。
第二个问题是，一次性的工亡补助金标准是多少？根据相关法律规定，一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。
第三个问题是，停工留薪的最长期限是多久？一般来说，停工留薪的期限，不会超过12个月，就算是在伤情严重或者有特殊情况下，并且经过了本地区的劳动能力鉴定委员会认定后，但是可以适当延长停工留薪的时间，但是12个月是最多的期限。
第四个问题是，治疗工伤的医疗费、生活护理费等都由谁来承担？一般来说，因为工伤的缘故，生活无法自理需要请护工的情况，所产生的护理费是由员工所在单位负责的。工伤的其他医疗费，是由工伤保险基金负责支付的。
第五个问题是，建筑施工的企业，如何参加工伤保险？这个问题可以将受众群分为两个部分，第一部分是常年在建筑施工企业工作的员工，在这种情况下，是按照用人单位的员工，统一参加工伤保险的；第二部分是以短期雇佣的农民工为主的，不能按用人单位的员工身份参加工伤保险，在这种情况下，可以按项目优先的参保职工工伤保险。
第六个问题是，如果是职工在因工出差的期间，发生事故、或者在抢险救灾当中，下落不明的情况下，从第4个月开始就会停发工资，而对于其供养的亲属，每月将会收到，来自工伤保险基金发放的供养亲属抚恤金；那么如果是，其供养的亲属有生活困难，可以预支抚恤金吗？可以预支呢？对于这个问题，一般来说，是可以预支一次性工亡补助金的一半的。
多少
第七个问题，如果员工在原单位受了工伤，但是现在原单位已经进行了分立、合并、转让，那么这种情况下，谁来承担员工的工伤保险责任呢？我们还是举例来说明，如果小李在A单位上班，并且在工作期间因公受伤，而在小李停工留薪期间，A单位因为疫情支撑不下去了，继而被B单位收购了，那么小李的工伤保险责任，是由B单位来继续承担的。也就是说，根据我国法律规定，对于这种情况，承继单位需要承担、原用人单位的工伤责任。
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