创新是突破多重约束、实现高质量发展的“最优解”，人才是破解各类瓶颈、支撑高质量发展的“金钥匙”。实现“三个走在前”，山东比以往任何时候都更需要人才。
山东自古人杰地灵、精英荟萃，“济济多士、尊贤爱才”在齐鲁大地蔚然成风。做好新时代人才工作，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，必须全力深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，疏通工作难点堵点，真正为人才“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”，让人才活力竞相迸发。
在人才管理上要有容才雅量。容才，就要做到“疑人不用，用人不疑”，科学研究具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性等特征，在项目经费管理上要对人才充分信任，给予更大的管理自主权；容才，就要做到不扰才，将人才从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来，让他们静心做学问、心无旁骛抓创新。
在人才评价上要有识才慧眼。人才评价管理机制是人才成长的“风向标”，评价导向抓得准、树得正，人才活力才能持续迸发。做好人才评价工作要坚决破除“四唯”、坚决避免“一刀切”，要更加突出贡献导向，结合实际情况，研究制定本领域人才分类评价标准。同时，关注新领域、新职业、新产业方面的人才发展，制定完善相关评价工作办法，让更多的“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。
在人才使用上要有用才胆识。引进人才、培养人才，最终目的是为了使用人才，形成各尽其能、充满活力的用人生态。要坚持“不拘一格降人才”，一些重大科研项目工程可以不论资质、不设门槛，做到“英雄不问出处”，激励大家有才就能上。
在人才激励上要有兴才胸怀。攀登科技高峰，是一条充满挫折的荆棘之路，要让吃苦的人才、创新的人才名利双收，得到应有的回报。通过深化薪酬制度改革，扩大灵活薪酬制度实施范围，鼓励科研人员依法依规获得兼职收入，想方设法提高人才收入，充分调动积极性，让人才敢坐“冷板凳”“十年磨一剑”。
来源：大众日报
小编：平邑科技创新产业园
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