随着我国十四五规划逐步实施，人力资源与社会保障‘“十四五规划”也将同步实施，按照人力资源保障“十四五”规划，未来我国社会保障制度也将出现五项新的调整。具体包括哪些内容呢？
第一，渐进式延迟退休的政策将逐步落地。
我国现行法定的退休年龄，是根据国发（1978）104号文件的规定精神来执行的，到现在为止已经过去了43年，43年来我国社会经济情况发生了根本性的变化，特别是改革开放40多年来，我国经济总量跃居世界第二位，人民群众的物质生活水平发生了巨大的变化，人均寿命不段延长。随着老年化进程的加快，我国已经进入老年化国家，劳动力短缺将严重制约社会经济的发展步伐，一边是退休年龄普遍偏低，导致劳动者过早退出工作岗位，导致人才的浪费。老龄化人口的增多，给养老金基金支付形成了比较巨大的压力。按照十四五规划的要求，我国将按照小步调整、分步实施的要求逐步实施渐进式延迟退休的政策。
第二，将逐步对最低缴费年限进行调整。
按照社保法的规定，目前我国的退休条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年。养老保险最低缴费15年，这是社保法的明确规定。随着渐进式延迟退休政策的实施，最低的缴费年限15年的要求也将作出调整，今后最低的缴费年限究竟是多少年，这也是一个渐进式增加的问题。最低缴费年限的延长，虽然可能要多缴费，但是养老金的计算因素中，缴费年限也是一个比较重要的因素，即缴费年限越长，养老金就会越高，这也是对渐进式延迟退休的政策的一种配套措施。
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第三，个人账户养老金的计发月数将重新测算。
养老金的计算分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，其中个人账户养老金的计算是按照个人账户总额除以相对应的计发月数，这个相对应的计发月数是按照城镇人均预期寿命70岁来计算的，60岁退休相对应的计发月数为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。随着我国人均预期寿命的提高，按照最新的公布，目前我国人均预期寿命已经超过了77岁。今后个人账户养老金相对应的计发月数，也将会根据新的人均预期寿命进行调整和测算。
第四，养老金调整提高机制将进一步固化。
我国从2005年开始调整提高退休人员的基本养老金，到2021年已经实现17连涨。按照十四五规划的要求，不断提高人民群众的生活水平仍然是主要任务，继续调整提高退休人员的养老金待遇，已经形成了常态化的固定机制，而且也已经写入了社保法。随着十四五期间社会、经济的进一步发展，社会保障待遇水平，包括退休人员的养老金待遇都会进一步提升，养老金调整提高的机制更加完善。
第五，灵活就业人员缴纳养老保险不再受到户籍限制。
目前我国以灵活就业方式就业的人员达到了近2亿人，已经成为我国就业的一种重要渠道。但目前我国灵活就业人员缴纳职工社保，很多地方规定只能在户籍地缴纳，但部分灵活就业人员其实有时是在异地从事灵活就业，这给他们在异地缴纳养老保险和医疗保险带来了很多困扰，需要在就业地和工作地之间为了社保的事情而来回奔波。按照十四五规划的要求，今后将取消灵活就业人员在异地缴费缴纳社保的限制，只要在工作地办理了居住证，也可以在户籍之外的地方缴纳社会保险。
综上所述，根据人力资源与社会保障十四五规划透露的信息表明，未来五年的社保的这五大变化，每一项都与我们的生活，社会保障待遇密切相关。在具体执行时还要有一个分类指导、逐分阶段实施的过程。
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