感控人员“晋升无门”亟待解决

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2021年某省感控质控中心开展的一项调查显示，参与调查的397家医疗机构的855名感控专职人员中，女性占比90%，男性占比10%；年龄以31～50岁为主，学历以本科为主；在专业结构构成中，护理专业占比72.28%；中级职称人员占比32.8%。近年来，感控队伍虽然有预防、临床等专业人员加入，但占比偏低，未来需要大量补充预防、临床、药学等专业高层次人才，以提升感控队伍整体能力。

该省感控队伍现状具有一定代表性。近些年，感控工作的重要性日益凸显，但专业人才加入感控队伍的意愿并不高。除去这项工作被认为“吃力不讨好”“工作难量化”“不直接产生效益而不被重视”等原因，一个颇为重要的原因是，感控专业尚未被纳入我国卫生专业技术职称考试和专业晋升序列，感控专职人员只能根据自己的原专业背景参加职称晋升，或申请晋升管理序列职称。如果通过原来的晋升体系晋升副高或正高，需要提供临床工作量，比如接诊、护理患者数量，审核处方数量等。但对于感控专职人员来说，这些数据无法提供。职称晋升关系感控人员的切身利益，也因此，一些原本满怀激情准备大干一场的同行萌生了转岗甚至离职的想法。

我国感控工作起步较晚，在学科建设上没有形成完备的专业体系。目前，感控人员专业背景复杂，临床、护理、公卫、药学、医技等专业均有。根据国务院联防联控机制综合组今年印发的《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》，感控人员需要不同专业结构，未来感控专职人员来源必然更为广泛，有效解决职称晋升问题是引来人、留住人的关键。一些地方在为破解难题做尝试，2020年某省出台的职称评审标准中出现过“医院感染管理（副）主任医师/护师/技师/药师”的提法，且列了标准。遗憾的是，后续并没有执行。

对于解决目前条件下的感控人员职称晋升问题，笔者认为，各种专业技术人员从事感控工作的，可以从各自原专业职称系列晋升职称，参加原专业考试。感控专职人员的工作业绩评价，由各单位内部组织评审，按照其工作量、工作能力给予评价，认定其是否达到业绩考核标准。评审合格后，晋升为“医院感染管理（副）主任医师/护师/技师/药师”。从长远来看，还是要建立感控专业，同时按照《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》要求，拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制。

此前，国家卫生健康委在对人大建议答复中明确，将借鉴急诊、重症医学等性质相近专业的职称晋升政策，研究制定感控专业技术职务晋升考试与职称评定政策，设立感控专业技术职务晋升序列，彻底解决感控专业人员“晋升无门”或“所晋非所干”的问题。这让感控人信心倍增，充满期待。

文：昆明医科大学附属口腔医院感控办主任 邹新春

编辑：张方飞

审核：徐秉楠 陈会扬