编者按：
连日来，2021东莞高层次人才活动周如火如荼。东莞推出“十百千万百万”人才工程2.0版，给出最高1.5亿元的引才奖励，奏响“是人才 进莞来”的引才号角，在广大人才中引起热烈反响。
南方+特推出“人才爱莞”系列报道，采访体育、教育、医疗等领域的人才代表，听他们讲述对东莞引才新政的感受和喜悦。
采访嘉宾：
郭素峡，东莞市人民医院心血管内科学科主任。医学博士，生物学博士后，副主任医师，硕士生导师。
南方+：您对东莞近年来的人才政策和发展环境有怎样的感受？
郭素峡：
夹在广深之间的东莞，机遇与挑战并存。东莞硬是创出一条自己的路，短短40年，一路披荆斩棘，实现了从东莞制造到东莞“智”造的华丽转身。
东莞的成功转型，离不开相关的人才政策，2018年6月，我从无锡来到东莞，作为人才被引进到东莞市人民医院。初到东莞，就被这座生命力旺盛的城市所吸引了，高楼大厦、地铁、商业广场、街头小景绿意盎然，一切井然有序。
未来的东莞，必定是一个经济发展好、知名企业云集、人口大量流入的城市，在此过程中，需要配套更有力的人才引进措施和奖励政策吸引人才。
郭素峡在手术中
南方+：东莞出台人才新政，最高奖励1.5亿元，引进培养科学家、工程师、技能人才，以及体育、教育、医疗等专业人才，你对此有什么评价？
郭素峡：建设健康东莞，人才是关键。
通过实施“名医工程”引进人才、“孵化工程”培育人才、“强技工程”铸强人才、“关爱工程”留住人才、“暖心工程”凝聚人才的“五项工程”，越来越多的人才加入东莞卫生健康系统，加速了全市卫生健康事业的发展。
东莞市卫生系统不仅注重引进人才、培养人才，还充分尊重医务人员劳动价值，留住人才。简单来说可以分为三个部分：进行薪酬改革，用待遇留人；实施“关爱工程”，用感情留人；建设高层次卫生人才平台，用事业留人。
2018年我作为人才被引进到东莞市人民医院工作后，每年都会有相应的人才调研活动，受到领导的温情慰问，自己的意见和建议也被及时听取。工作上得到强而有力的支持，生活上为我们排忧解难，让我能够在这里“发挥所长”。
郭素峡在查房中（右二）
近年来，东莞市卫生系统正着力打造建设一批高层次卫生人才发展平台，深入实施校地共建项目，创建广东省高水平医院。鼓励设立博士（后）工作站，大力引进和培养创新性高层次人才，促进医教研结合，提升科研水平。卫生人才平台的强大，我们作为其中一员，即使没有直接参与的项目，也会受到潜移默化和辐射作用的影响。正是因为有这样的资源和平台，我们团队不断拼搏创新，技术实力得以跃升，开创了一个又一个“首例”，今年完成的介入手术量有望突破5000台，造福无数家庭。
去年10月，我们提出了“胸痛中心前移”的概念，在急诊科设置“24小时胸痛门诊”，并安排心内科医生24小时轮岗值班，缩短了高危胸痛患者的诊断时间、提高了救治成功率。
由于急诊科有专科医生24小时值班，能够迅速为患者提供“一站式”的胸痛诊治方案，进一步缩短D to W时间（即患者进入医院大门至导丝通过闭塞血管的时间），最快的病例D to W时间仅用了20分钟，为急性胸痛患者搭起24小时“救心高速路”。
“救心高速路”运行满一年，成效显著，共接诊了上万例急性胸痛胸闷患者，高危患者约占20%，并且有效整合了胸外科、ECMO团队，救治成功率明显提高，打造了急性心肌梗死高效救治的成功模式。
所以，吸引人才和留住人才同样重要，这是人才政策有效实施的基础，是东莞可持续发展的有力后盾。
郭素峡在交流工作
南方+：您是否向国内外的其他人才推荐东莞？
郭素峡：东莞，绝对值得我们向国内外的人才推荐！原因有以下三方面：
一是因为东莞具备得天独厚的优势，有着瞩目的成绩和充满机遇的未来。这座“新一线城市”“双万”城市备受关注，在大湾区建设的新机遇下，必然会继续璀璨夺目、熠熠生辉。
二是因为东莞对人才引进、人才培养的重视，达到了前所未有的高度，而且有持续发展的态势，从而对东莞以及大湾区的发展提供了重要的人才支撑。
三是因为在我看来，东莞未来潜力无限，即将成为人口超千万、GDP超万亿的“双万”城市。各行各业的人才来到东莞，这座充满期待和希望的城市，必定能满足人才内心最迫切的需要：更好的平台、更多机会、更强的团队。所以，假如有机会，只要有机会，我必会不遗余力推荐东莞。
【策划】吴擒虎
【采写】何绮莹
图片由受访者提供
【作者】 吴擒虎 何绮莹
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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