近日，有某省联通员工在论坛发帖控诉“工资太低”，并质疑“中国联通业绩不好为什么不去追责省市公司高层，反而去扣罚后台支撑员工的工资”，帖子全文如下：
“发工资的时候是让人感到兴奋的时候，可是作为河南LH联通一名后台支撑，我却内心却被刀扎一样痛苦，因为本月发到手的工资只有800多，LH联通到底怎么了？业绩不好高层没有责任吗？为何省市公司不去追责？为何扣罚我们这些后台支撑的工资，我们后台支撑的支撑工作没做到位是造成公司的业绩下降的原因吗？！！！”
而此帖子也引发了广泛的关注，很多同为运营商基层员工纷纷留言评论：
第一类留言：感同身受型
1．亲身案例，以往扣除公积金、养老保险等每月发到手2700元左右。
2．东南沿海某省的地市公司 见过拿1000多的。听说政企部门还有实发工资个位数的
3．扣的是什么？这公司还有没有基本人性？河南最低工资也不该只有800
4．扣得都是县后台支撑人员。我这个月也扣得饭都吃不起了，几百的大元。
5．上个月渠道经理说上面规定，装宽带要测速，到这个月结算时告知，移机要测速，装iptv要测速，装路由器要测速，修障碍要测速，提速要测速，我估计装固话也要测速，不测速扣钱。那些有知识有文化有职位的，眼珠子转转就能整趴基层的人
6．连最低工资线都达不到吧？这个LT县分想干嘛呢？倒闭么？
7．电信外包员工，之前有一个月拿到了400多，也是各种扣款，最狠的是发高烧没请假，但是我就想问问了，我他娘的都发高烧了我不先去医院检查还要特码的跟领导贤说一声，是不是外包员工的命就不是命了？？？
8．太正常了，商企那边还有不发工资，保险欠缴的呢
9．我还见过扣完五险一金工资为负的，也在东南某省某地市哈哈
10．之前我也是工资很低，跟领导沟通，调整好自己的心态，积极争取更能发挥自己作用的岗位，坚信一分耕耘一分收获的道理，工资会提高的
第二类留言：腹黑型
11．省市公司工资一分不少
12．逼你们自己优化自己
13．人都裁光了，剩下的工资不就高了么。
14．不扣你们基层扣谁？领导层都是签了年薪多少的协议的
15．给发就不错了，不要要求太多了。移动一家独大，电信也不甘示弱，lt体制还那样，你想想，能发了就不错了
16．有啥稀奇？我单位七个干杂活：拉光缆熔纤、应急装维；四个办公；四个每天坐车巡线路；六个专门抢修；一个被贬的；一个不用上班；加上三个领导脱产，共二十六人，实际上日常繁忙六七人，其它没啥事。可是干活的人钱拿得少，一旦载减，也是干活的人倒霉。所以，人要扩大自己的生存空间，不能只盯着单位看，影响心态和健康。
17．都是这个情况，一个部门几十个人，真正干活的就几个人。电信。
第三类留言：劝退型
18. 在LT还是多积累点厂商资源，包括人脉及方案资源，利用平台多多学习积累，早点跳出来吧
19. 在联通工作不就求个稳，这都不稳了还待着在这里发牢骚做什么。
20. 说实话，都2021年，这种工资，我是真的不敢相信，赶紧走吧。
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