在招聘外教的过程中，一份细节到位，待遇丰厚的外教聘用合同，足以吸引外教接受职位。
众所周知，面试是外教招聘中一个至关重要的环节，面试结束后，如果学校对外教有意向，就要及时给外教发合同确认offer。
什么样的外教聘用合同，才能更好的吸引外教（外籍人才），需要学校再三斟酌。
制定合同的时候需要注意合同的规范性，最好采用中英文对照的方式，便于外教准确解读合同内容；同时，合同内容注重突出细节，特别是外教最关心的薪资、住宿、课时等，有助于外教日后的管理和稳定。
那么，在合同中如何突出职位优势呢？
首先，薪资高，待遇优厚。
很多时候，薪资是外教最注重，也是最能衡量职位优越的一个重要参考。一个薪资诱人的职位，是很容易能够吸引外教的。
之前给济南的一所大学（济南外教招聘）推荐了一位南非外教，面试之后，双方都很满意，学校也及时地给外教发了合同，并且提供了高于当时市场水平的薪资，但由于当时外教在南京，并且还有南京一所顶级大学（南京外教招聘）的offer，在得知这一消息后，济南的大学迅速作出反馈，把修改好的加薪的合同发给了外教，并表示能随时给外教办理签证。
意料之中，外教接受了济南的大学的offer，并表示，济南的大学是她见过待遇最好，最专业的学校。
其次，课时少，没有坐班。
经常遇到很多外教，特别是一些优质外教，在求职时会有非常明确的要求，不要坐班的职位。像这类外教，即使降低薪资，也不会接受坐班的职位。
如果说学校不需要外教坐班，或者只有少量的坐班时间，则可以在合同中重点突出，这将是吸引外教的一大优势。
再次，有假期，假期带薪。
是否有寒暑假，以及寒暑假是否带薪，全薪还是半薪，或者是一定金额的补贴，这些都会影响外教对于职位的选择。
由于学校不同，是否有寒暑假，以及是否带薪，带薪多少也不尽相同。像一些假期较多，薪资比较优厚的学校，是完全可以在合同中突出这一优势的。
通过合同条款突出职位优势，能够激发外教对于职位的兴趣，增加外教招聘的成功率。
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