今年以来，临朐县聚焦产才融合发展，从工作机制、对接方式、平台建设、引才模式、政策服务五方面入手，实施"五优行动"，加快聚集各类优秀人才，为经济社会高质量发展提供智力支撑。
优化人才工作机制形成合力
坚持党管人才原则，定期召开县人才工作领导小组会议，常态化调度人才重点任务项目，压紧压实工作责任，推动各项工作落实落地。强化县直部门管行业就要管人才职责意识，明确19个行业人才主管部门年度人才工作目标任务和重点项目，挂图作战、高质量推进。根据产业分布和镇域经济发展情况，选聘1名专家担任科技人才副县长，14名专家任镇（街、园、区）科技人才顾问，大抓人才工作格局进一步完善。
优化对接方式实现精准合作
坚持"全职招"和"柔性引"并重，突出"高、精、尖、缺"，持续聚焦院士、学术带头人、领军型科技企业家等战略科技人才，采取县、镇联动"产业专班+企业"的形式，走进"大院大所"，赴中科院化学所、山东大学、西安理工大学等高校院所开展引才活动32场，积极对接突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才，引进高端技术人才（团队）150人，青年人才2505人，2个人才项目入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，吸引人才项目投资超过10亿元。
优化平台建设提升承载能力
实施"一企一平台"工程，坚持"人才+项目+平台"一体化建设，抓好企业技术中心、工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等平台载体建设管理提升，新认定国家级工业设计中心1处，备案山东省博士后创新实践基地1处、院士工作站3个，入库培育省"一企一技术"研发中心企业7家，培育市级企业技术中心5家，高标准打造铝产业人才创新创业综合体。积极开展校地、校企合作，深化政产学研一体化发展，选派5名干部赴同济大学、中科院过程工程研究所、山东理工大学担任科技人才专员，选聘5名专家人才到企业担任科技人才顾问（副总），合作高层次人才团队35个、转化科研成果和技术攻关17项，共建联合研发实验室2处。
优化引才模式拓宽引才渠道
建立制度平台留人、设施服务留人、山乡美景留人、文明文化留人"四个留人"人才工作机制，累计引进高层次农业人才76人，培育高技能人才1356人、农村实用人才1.6万余人。针对临朐籍博士人才，实施"雁归行动"，在县内设立博士服务总站，依托在外商会、流动党组织在北京、上海、济南等地设立服务分站，分领域、分行业、分类别建立870余人的临朐籍博士人才库和2600余人的临朐籍在外人才库，发布"十强产业"人才技术需求90项，搭建起人才回引、智力回归、技术回流服务平台。目前，通过组织"直通高校""临朐籍博士大会"等方式，回引博士人才99名。
优化人才生态营造拴心留人环境
强化高层次人才全周期服务，优化提升编制管理、职称评审、医疗保障、子女就学、户籍办理、科研服务、惠才卡申领等7项服务。常态化、全覆盖组织开展走访慰问活动，22名县级领导干部分头联系包靠70名市级以上重点人才，各行业主管部门联系包靠本行业专业人才580余人。持续强化人才政策供给，落实高端人才引育、大学生补助、平台建设扶持等支持资金880余万元，发放"人才贷"1499万元。
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