微软股东投票通过决议，要求公司每年发布性骚扰报告

记者 | 周姝祺

当地时间11月30日，微软公司官网显示，股东以压倒性多数通过一项决议，要求报告公司工作场所性骚扰政策的有效性，并提高公司对性骚扰指控的透明度。

该提案要求提供更多有关对包括微软联合创始人比尔·盖茨在内的高管进行调查的细节，以及有关该公司调查性骚扰案件的数量和解决方式。

该项提案的发起者Arjuna Capital 是一家总部位于波士顿的投资顾问公司。路透社称，该公司经常提交股东决议，例如披露更多薪酬公平数据，要求管理层做出改变。

Arjuna Capital 表示，在 2012 年集体诉讼中指控歧视和骚扰的 238 起诉讼中，微软的人力资源部门仅支持了一项针对该集团的索赔。

“有关比尔·盖茨与微软员工发生不正当关系和性侵犯的报道，只会加剧人们的担忧，让人们质疑最高领导层设定的文化，以及董事会在追究这些人的责任方面所扮演的角色。”提案中说，“投资者担心，微软可能面临系统性的性骚扰文化，从而危及公司吸引和留住人才的能力。”

值得注意的是，在微软年度股东大会上，微软董事会建议投票反对这一项提议，因为“已经在内部分享了有关性骚扰问题的数量和调查结果的年度数据，并已开始制定年度公开报告的计划”。

不过，数据显示，77.97%的股东支持提案通过。《金融时报》认为，“这是一次罕见的反叛”。股东咨询公司 ISS 称，这至少是自 2000 年以来股东第一次反对其管理层。

微软总裁布拉德·史密斯在投票后表示：“我们正在考虑采取新的步骤，我认为决议以及我们进行的对话帮助我们推进了决策。”

他指出，在微软过去的财政年度中，共调查了51起投诉，其中47%得到证实，而前一年调查的142起案件中，这一比例为49%。史密斯补充认为，索赔的下降可能反映了越来越多的人在家工作的事实。

史密斯还表示，微软将聘请第三方为调查这些案件所做的工作进行独立评估，并公布结果。然而，他并未承诺会采纳任何建议，只是表示会“认真考虑”做出改变。

界面职场了解到，多年以来，硅谷职场性骚扰问题频频发生。英国卫报报道指出，根据公开的法律文件，在2010年到2016年之间，在微软技术岗位工作的女性提交了108起性骚扰投诉、119起性别歧视投诉、8起打击报复的投诉和3起怀孕歧视的投诉。

诉讼中称，微软系统性拒绝为女性员工升职加薪，并且有“排他性男生俱乐部的氛围”，其中“充斥着性骚扰”。原告指控称，微软的人力资源部门没有恰当地调查和妥善解决投诉。

2018年，《纽约时报》刊登了一篇有关包括“安卓之父”安迪⋅鲁宾在内的多名谷歌高管性侵丑闻的调查报道。报道称，过去十年内，谷歌对多名公司高层的性侵罪行保持沉默，在处理案件时缺乏透明度，甚至为被指控实施性侵的高管提供数千万美元的离职金。

为此，当年谷歌爆发一次大规模罢工行动，超过20000名谷歌员工在全球范围内走出办公室，抗议该科巨头对性骚扰和性别歧视视而不见的工作文化。

今年，开发运营过《魔兽世界》、《炉石传说》的美国游戏公司动视暴雪也深陷女性员工遭遇职场性骚扰、性别歧视的丑闻之中。在美国加州公平就业和住房部对动视暴雪的诉讼文件里，详细地描述了动视暴雪女员工遭遇了多种形式的性骚扰。

起诉书中提到，动视暴雪存在类似于“兄弟会”一样的职场文化，这种职场文化“滋生了对女性的骚扰和歧视”，女性员工不得不持续抵御来自男同事和男领导的性骚扰，并且这些高管公然进行性骚扰后却没有受到任何影响。

相关数据显示，有81%的女性和43%的男性都曾遭遇过性骚扰，在实施性骚扰的人中，被勾选最多的是领导、上级，比例高达65%。

值得一提的是，大型共同基金公司越来越支持投资者在环境、社会和治理 (ESG) 问题上向公司提出挑战，以及大型科技公司的员工举行罢工，抗议公司处理性骚扰指控的方式。

汽车制造商特斯拉公司上个月表示，一项关于如何处理仲裁以解决工作场所骚扰和歧视投诉的决议的支持率上升至46%，高于2020年类似提案的 27%。

2020年，谷歌母公司Alphabet达成一项3.1亿美元的和解协议，其中包括对其处理不当性行为、歧视和报复案件的 80 多项更新或变更。据悉，此次改革旨在填补高管们涉嫌利用不当性行为或性骚扰的漏洞，并为其他硅谷科技公司树立榜样。

在给员工的一封电子邮件中，谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊鼓励他们阅读和解协议的要点。他说：“我希望这些承诺能够向所有人发出强烈的信号，表明我们不会回到过去。”