在外企工作快10年了，现在公司撤资搬走该怎么赔偿？

在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿？——网友如是问

以近12个月的平均工资为基础，赔偿10个月的工资。如果没有提前一个月通知，再多赔偿一个月的工作作为代通金。

法律如何规定赔偿金？

不管是外资企业，还是合资企业，都和国企、民企一样受《劳动合同法》约束，且没有区别对待。公司要一次性撤走，就会面临大规模的赔偿问题。要想合法解决，只能走裁员这条路。

依据《劳动合同法》第41条、第46条和第47条规定，公司要大规模裁员，需要支付员工经济补偿金，也就是我们前面说的，1年工龄补偿1个月工资，不满1年超过半年，按1年计算，不满半年，按0.5年计算。

另外这里的工资，不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴。

特殊员工如何赔偿？

相比普通员工的赔偿，特殊员工的赔偿更容易出现争议，比如三期女员工（怀孕期、生产期、哺乳期）、工伤致残员工、得了职业病的员工等等。特别是后两种情况，在一定条件下后半生基本就靠公司“养着了”，现在企业撤走了，后面该怎么办？

举个例子，9月份韩国三星集团旗下的宁波三星重工造船厂宣布撤资，在资方与员工多轮谈判后，达成初步方案对于普通员工的赔偿标准为N+1，工伤致残员工、患职业病员工和“三期”女职工赔偿标准为“N+3”。

很显然，对于普通员工的赔偿没什么争议，严格按照劳动合同法来，但是对于特殊员工的赔偿则明显过低了。可是目前的法律并未对特殊员工做特别规定，这就导致了不少纠纷。

撤资搬走的其他情况

其实不是所有的外企撤资，都要赔偿给员工，具体得看公司还存不存在。

比如撤资，指股东撤出资金。如果这是合资工资，外资撤走，公司由剩下的股东接盘，或者由新股东接盘，是不会涉及到赔偿的。这就好比一家公司换了股东，只要公司继续运营，是不会涉及到赔偿问题的。

另外搬走这个词，也值得商榷，搬走是搬多远呢？如果只是从甲市的A区搬到B区，通常也没有赔偿。一般涉及到跨市、跨县，才会有赔偿。

总结

关于外企撤资搬走，首先要确认公司还在不在，搬到哪里去，是不是在赔偿范围内。通常的这种大规模裁员的赔偿方案是N倍工资，或者再加一个月代通金。

老大难的问题是，如果安置特殊员工。这类员工往往是企业裁员最大的受伤者。