一地卫健委透露！三级公立医院绩效工资均突破2倍限制，高达3.5倍

党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。而这也意味着，现阶段卫生健康事业和公立医院如何谋求高质量发展，亟须切合大局势的研究探讨。

据悉，今年2月19日，中央全面深化改革委员会第十八次会议通过了《关于推动公立医院高质量发展的意见》。在国家宏观政策的引领下，国内各个城市的公立医院都纷纷改革管理体制模式。

日前，安徽省卫健委发布的《淮北市抓实四项重点推动公立医院高质量发展》具体总结了四项重点。

图源：安徽省卫健委官网

加强党的领导

坚持党对公立医院的全面领导，全面落实党委领导下的院长负责制。

据介绍，全市12家公立医院共设党委3个、党总支8个、党支部62个，其中已有3家二级以上公立医院实行党委书记、院长分设。制定公立医院党建工作重点任务清单，细化23条举措，明确任务、责任、时限等，确保公立医院党建工作稳步推动。

提高诊疗能力

建成国家级重点专科1个，省级重点专科14个。

据了解，淮北市人民医院“五大中心”全部挂牌，2021年成为皖北地区首家中国血友病治疗中心。淮北市中医医院跻身全国百强中医医院，2021年成为国家中医心血管疾病临床医学研究中心分中心网络成员单位。濉溪县医院获评国家级综合防治卒中中心2月跻身全国防治卒中中心第七。推进互联网诊疗，3家公立医院开通互联网医院。

优化发展布局

加快优质医疗卫生资源扩容下沉和均衡布局。

据介绍，淮北市人民医院新院区将于2022年下半年陆续搬迁并投入使用。发挥公立医院牵头作用，促进带动基层服务能力提升。淮北市人民医院与相山区3家基层医院组建紧密型医联体，推行统一医疗业务、医保补偿、信息化建设等“十个统一”。濉溪县2家县级医院与18家镇卫生院组建紧密型县域医共体，2021年列入省级医防融合试点县，入选全国基层卫生健康综合试验区。

激活发展动力

“十三五”以来，市直公立医院公开招聘录用专业技术人员530人，其中研究生71人。全市引进卫生专业高级职称人员10人。5家市县公立医院1039人纳入编制周转池。

公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，体现向临床一线工作者倾斜，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍。实施高层次人才储备金制度，激励人才脱颖而出，33名医疗卫生专家入选。

据悉，近期将拿出23个名额，面向全国“重金”引进高级职称、博士、硕士等高层次医疗卫生人才。

来源：好医生-闫妍

综合自安徽省卫健委官网、淮北市卫健委、好医生

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