37岁的阿军在深圳一家制造业公司负责产品研发，在公司工作了五年，算得上公司的老员工！
但是最近两年，公司总是从外面花重金聘请有履历、有经验、有能力的高管来公司负责研发，总感觉“外面的和尚会念经”！
可实际情况却是，最开始来的一个陈副总负责分管研发，副总大公司背景、有能力，性格却有点柔、书生气浓，来到公司后沉心于研发，对员工也是认真负责！
可能忽略与老板之间的沟通，加上制造业研发周期长，大半年也做出什么大的研发成果，让老板对他失去了信心，慢慢冷落他，把他边缘化，调离研发岗位去负责大客户！
陈副总一直负责技术，却去负责销售，显然是没用到合适的地方，一气之下就离开了！而陈副总一直以来对研发人员不错，他的离开也导致对他忠心的研发人员跟着走！
当时阿军也有想追随的心思，但到了这把年纪，他也是公司的老员工，最终放弃了离开的念头！
陈副总离开后，公司又高薪挖来一位王姓老总，有国外求学工作经历，也有国内大厂的经历！一来就被委任为公司老总，主抓研发！
王总来了后，为了提振士气，对下面的研发人员许下承诺，服从他的就涨薪提拔，不服他的就辞退。对上面的老板也是夸下海口！
阿军这些年见惯了来来去去，对新老总的做法也是看在眼里！
由于行业不景气，新老总来了之后研发也没有成绩，销售情况也不好！老板心里觉得这跟老总的思路也有关系，慢慢也开始收回老总手里的权利，老总许诺的涨薪提拔也迟迟不能兑现！
最近公司开始组织架构调整，不想投那么多钱搞研发，也不想在经济不景气的情况下养那么多闲人，慢慢做内部调整，一些混日子的被辞退，一些有能力而无心干活的人就主动离开了！
阿军所在的研发部人是最多的，近一个月先后走了十多人！平时工作比较闲的阿军以为人力资源会找他谈话，辞退他！以他在公司五年的时间，如果辞退还能拿到一笔不少的费用！阿军心里暗自高兴，盘算拿着这笔钱去换辆车，再在行业找家公司也不难！
可是人力资源没来找他谈话，而是根据组织架构调整，把他调整到了大客户技术支持，专门负责解决客户的问题！
来到新岗位，天天沟通客户，解决问题，比之前的工作琐碎多了！他实在是想不明白为什么不把他辞退了？后面他思考发现，辞退了都是不足一年的新人，老员工都是主动离职的，而他这种等着公司辞退了老员工基本没有！
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