工伤，是工作原因发生的事故伤害。
伤害一旦发生，从入院治疗到休息康复，需要较长的时间。
并且，工伤保险基金对于工伤费用的支付，也有着严格的规定和程序。
那么，工伤职工想要离职，什么时候办理手续，才能最大化的保障自己的利益呢？
下面我为您一一分析：
一、工伤申报
1. 发生工伤，用人单位应当在工伤发生30日内进行工伤申报。
2. 用人单位未进行工伤申报的，受伤职工个人及其直系亲属，可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。
二、工伤治疗及停工留薪期
1.工伤发生后，第一时间送往当地正规医院就医。治疗工伤所需费用符合《工伤保险药品目录》等三个目录标准的，由工伤保险基金给予报销。
2. 门诊或住院治疗结束后，由用人单位根据医生的诊断结果结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，一般不超过12个月。
三、劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情稳定后，基本是在停工留薪期结束以后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属，向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定书和相关医疗证据。
3. 劳动能力障碍分成十个伤残等级，十级最轻，一级最重。
四、一到十级伤残待遇
1. 一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴，直到退休。
2. 五级六级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3.七到十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，基本不影响工作或由用人单位根据工伤职工身体状况适当调整工作。
五、离职待遇
根据《工伤保险条例》规定，
1. 一到四级的，脱离工作岗位，由工伤保险基金给予支付伤残津贴，所以不存在离职的说法。
2. 五到十级的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、非法用工单位工伤
实际工作中，有些非法用工单位没有缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，前期程序基本相似，不同的是，医疗费及伤残补助金全部由用人单位负担。由用人单位根据伤残等级一到十级进行一次性赔偿。
综上所述，根据不同的情况及伤残等级，离职的时间不同：
1. 一到四级，不必离职，领取工伤保险基金伤残津贴直到退休；
2. 五级六级，建议根据自己的年龄，合理选择最有利的安排：
可以不离职，领取用人单位伤残津贴直到退休；也可以离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和用人单位领取一次性伤残就业补助金。
3. 七到十级，基本不影响劳动能力，只要工伤治疗完毕，可以随时离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和从用人单位领取一次性伤残就业补助金。
不过这两项补助金是随着社会平均工资上涨而上涨的，离职越晚，领的越高！
4. 如果是非法用工单位，建议领取一次性赔偿金后直接离职！
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