解读——《工艺美术产业人才岗位能力要求》简介

2021年7月，工业和信息化部人才交流中心与工业和信息化部工业文化发展中心在京签署战略合作协议，双方携手共同启动工艺美术产业岗位人才评价工作，统筹工艺美术人才岗位能力国家标准的制定与应用，由工业和信息化部人才交流中心统一颁发岗位能力证书。新闻发布后引起了广泛的社会关注和反响，关注焦点就在于由工业和信息化部人才交流中心颁发的岗位能力证书，不同于之前社会上已有的岗位证书，而是与国家人力资源和社会保障部（简称“人社部”）职业技能证书同等级的新岗位能力证书，在当前国家职业教育改革的背景下将会产生非常重要的社会影响力。

一、《工艺美术产业人才岗位能力要求》标准

《工艺美术产业人才岗位能力要求》标准由工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部工业文化发展中心联合制定发布。本标准规定了工艺美术领域主要方向岗位能力要求，适用于指导各单位开展工艺美术领域人才培养、人才评价、人才招聘、人才引进等工作。

根据工艺美术体系和工艺美术产业人才需求，本标准聚焦工艺美术三个主要环节的岗位，分别是研发设计、生产加工和质量品控，并抓紧工艺美术市场模式的研究，在后续的修订中逐步增补市场营销环节的岗位。

工艺美术产业人才匮乏带来的直接影响：一是产业纵深发展与跨界融合遇到瓶颈，二是严重阻碍了工艺美术产业的创新转型和高质量发展。解决我国工艺美术产业人才需求缺口问题的关键是人才培养。教育和培训是人才培养的两个主要手段，教育主要培养工艺美术设计类人才，而培训则主要针对技术类、营销类等从业人员提供服务。工艺美术产业人才培养关键要实现多领域、跨专业的融合，将传统工艺技能与设计创新相结合。因此，本标准旨在提供符合当前工艺美术高质量发展需求的产业人才岗位能力要求，加速工艺美术产业人才培养标准化工作，为工艺美术产业创新转型提供人才保障。

二、工艺美术新岗位能力证书

工业和信息化部人才交流中心颁发的新岗位能力证书（全称是“工业和信息化人才岗位能力评价证书”），是通过制定明确的岗位能力标准和能力评测方法，评价人才对具体岗位工作能力要求的匹配程度，量化人才对于该岗位从业能力等级的职业证书。新岗位能力证书与国家人力资源和社会保障部颁发的职业技能证书是同等级的，证书分为初级（能力1-3级）、中级（能力4-6级）、高级（能力7-9级），是对工业和信息化领域人才岗位能力的评价认定。

新岗位能力证书有严格的管理制度，对证书等级的评价框架和评价模式，以及不同证书等级的评价申请资格都做了明确的规定。证书由人才交流中心统一管理和印制，采用实名制管理，并按照证书编号规则统一进行证书编号，通过平台可以随时查验证书的真实有效。

新岗位能力证书的样例：

三、工艺美术新岗位能力证书的用途

工业和信息化部人才交流中心颁发的新岗位能力证书，受到社会的广泛认可，具有多方面的用途：

1）、院校学生的就业机会提升

新岗位能力证书非常适合于院校（含职校）的学生，在完成自身学业的同时，在学校和老师的指导下制订职业发展规划，选择适合的岗位能力证书进行学习和评测，获得的岗位能力证书可以显著提升职业能力，放大就业的机会。

2）、市场人才聘用的依据

企业和社会机构对应新岗位能力证书的能力标准来制订人才招聘方向，更有机会找到真正适合自身需求的专项人才。由于新岗位能力证书的权威性保障，持证人才的能力获得专业认可，可以降低企业和社会机构的招聘成本和用人风险。

3）、人才职称评定的依据

由于新岗位能力证书与国家人力资源和社会保障部的职业资格证书是同等级的权威证书，在社会机构的人才职称评定中可以作为明确的依据，作为职称评定条件的有效依据。

4）、地方人才相关政策的依据

由于新岗位能力证书的权威性和地位，在地方的人才相关政策中可以成为有效依据，如地方人才评估奖励、核心城市落户加分、人才创业专项扶持、引进地方所需人才的标准等。

5）、地方产业发展的政策参考

新岗位能力证书通过人才岗位能力培养，推进产业链分工、新技术应用和细分岗位协作，因此可以作为地方制定产业发展政策的参考，强调和落实以人才战略作为推进产业升级的源动力。