交汇点讯 多劳多得、技高多得、创新有奖……为进一步提升产业工人技能素质和薪酬待遇，推动广大产业工人不断实现赋能成长，今年以来，宿迁通过“赋能增酬”四举措推进产业工人队伍建设，有效提升工人的满意度、幸福感。
小切口破题、小探索推进。今年以来，宿迁市结合全市产业工人队伍建设改革工作实际，在市各开发区、新区、园区等产业集群聚集区和市属企业探索实施产业工人“赋能增酬”专项行动，取得初步成效。
四举措助力产业工人“赋能增酬”——实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划。在全市范围内选树100名优秀一线产业工人，给予政策和资金支持，按月发放岗位补助，每人每月500元，补助期限为2年；给予竞赛企业和竞赛优秀个人补贴。引导企业广泛开展各类技能竞赛，市总工会按竞赛成效给予企业年度内0.5万元到1万元补贴，技能竞赛前3名者，给予1500元、1000元、800元的一次性补贴，并纳入产业工人人才库；给予群众性“五小”优秀成果物质奖励。优秀成果奖励的范围和对象是近三年来全市各类企事业单位职工(会员)在群众性技术创新中涌现的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动优秀案例，视创新创优成效，给予每件获奖成果200元到1000元不等的物质奖励；加大“求学圆梦”学历提升补贴力度。对于通过继续教育取得相应学历的产业工人，在省总工会每人专项补助1000元基础上，市总工会配套给予每人300元补助。
据了解，“金蓝领”产业工人岗位增酬计划的实施范围主要面向在知识方面有自己的专攻，善于实际操作，具有一技之长的产业工人。具体指第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源，且熟练掌握专门知识和操作技能，工作实绩突出、示范带头作用明显的规模(资质)以上企业一线工人(车间主任及以下职工)。成长前景好的高新技术企业，可放宽到规模以下企业。
新华日报·交汇点记者 史伟
编辑: 史伟
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