来了！来了，继格力员工写信恳求董明珠双休事件的后续， 格力正式官宣双休啦！
最近格力说自己公司取消单双休，实行双休，这一点让小易很是费解。双休本来就应该是劳动法赋予每一位劳动者的权利，至少全国范围内执行已经有20多年了吧(1995年3月25日，国务院重新发布关于修改职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。），所有的单休，可以理解为加班，不能叫单休，企业没有权利这样做。
退一万步讲，即使是加班，即便企业员工都同意，每周也是有上限的（《劳动法》规定：“加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。”）
为什么每次把应该劳动者享受的法律范围内的“待遇”，变成了公司额外给的“福利”了，还拿出来宣扬，我如果是领导，这种事都不敢说，你看看那几个互联网大佬们之前说的什么996，白加黑，五加二，724等等，现在还敢再说嘛，取消了，都是偷偷摸摸的。千万不要把“创业者”的心态强加到“打工人”身上。也不要通过讲故事获取投资，同时又通过讲故事让劳动者无偿或低价，甚至被动的工作。
合理维护自己的权益吧！勇敢跟单休说拜拜！最后小易祝大家都能有个愉快的双休，并且在职场中如鱼得水！
（文章来源：FriedDurian。 图片来源：网络。本文由易职邦小编整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“易职邦”立场，如有侵权请私信删除）
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