抖音上线公会考核机制：三个月考核期，未完成经营指标将被淘汰！

10月14日，笔者在行业群里面发现，有公会人士说抖音即将上线公会考核机制，其中主要是针对新公会。结果没多久，相关的后台公告就已经上线了。

为方便阅读，把文字摘录如下：

关于公会考核机制的说明

各位公会负责人：

大家好！平台近期将上线公会考核机制，本月（2021.10）未满足有效经营标准的公会次月（2021.11）将进入为期3个自然月的平台考核期，新入驻公会以入驻次月起3个自然月为考核期，期满仍未达标者平台将关闭后台权限终止合作，请各位知悉。如有疑问可联系对接运营或在线客服咨询。

公会有效经营考核标准（同时满足以下两个条件）：

1、公会月有效主播数量≥5（有效主播定义：月有效天≥8天且月有效时长≥28小时）

2、且公会月流水≥1万元

相信很多朋友对这个事情也会有自己的看法，但是具体该如何解读，可能还有朋友不明白。

有公会朋友去咨询了一下客服，然后官方给了一下解释，这边就借用一下相关的信息，给大家做了简单的说明。（感谢这位朋友，保护隐私就不点名了）

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任务考核难度很低

但完不成考核后果很严重

本次针对公会有效经营考核标准，是需要同时满足2个条件的，才能算完成的考核。注意这两个条件是且的关系，完成条件1且完成条件2的同时，才能算是完成考核任务。

两个条件如下

1、公会月有效主播数量≥5（有效主播定义：月有效天≥8天且月有效时长≥28小时）

2、且公会月流水≥1万元

相信这两个条件对于一个成熟的公会来说不成问题，考核的门槛相当低，基本上只要是个正常的公会都可以达到。分析此次主要是针对目标可能是那些新入驻的公会，如果达不到可能就要被清退。

另外平台里面还有很多申请后台的公会却不进行运营，属于占了位置混日子的公会，恐怕都要出局了。因为大量的无效公会存在不仅不能够为平台创造收益，还会大大增加管理成本。

同时适当的淘汰机制，可以起到换血的作用，只有不断有经营较差的玩家出局，然后有优秀的玩家进来，才能让整个平台直播生态保持鲜活澎湃，充满动力。

同时这也是对一些公会进行鼓励和鞭策，未来不排除一旦提升考核的标准，那些运营能力比较差的公会就要出局，实际相当于督促大家把业务做好。

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考核制将成为长久机制

最好每个月都完成任务

公会如果仔细看通知的话，一定注意三个月考核期，不是说完成任意其中的一个月就可以。建议大家每个月都要完成的，如果前2个月完成，最后一个月没有完成也不行，特别是重点考核的第3个月一定要完成。

针对新入驻公会，以入驻次月起3个自然月为考核期。举例说明：2021年12月开始未满足有效经营标准的公会，次月(2022年1月)将进入为期3个月的平台考核期的。那2022年1月、2月、3月是考核时间。

对于成熟公会，一般都是默认可以完成任务的，不存在考核的问题。但是当该公会突然经营业绩下降，没有同时完成两个考核指标：月有效主播数量≥5且月流水≥1万元。那么该公会次月就会进入考核期，并且考核期是连续的三个自然月，都需要完成任务，此时参考新公会考核标准。

关于考核任务标准会不会改变，目前尚不确定会不会。目前知道是考核规则从10月开始执行，长期有效的。

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结语：

作为平台管理方来说应该是，抖音的这个举措，从官方角度解读是为了帮助公会快速成长的，鼓励公会可以多多学习进步，成为一个成熟公会的。

之前其他的平台也有类似的举动，在业内也不属于新鲜举措的，但是抖音现在属于第一次，所以建议公会朋友们一定要重视起来，提升自己的经营能力，做一个成熟公会应该做出来的成绩。

作为观察者角度看来，抖音直播作为一个大平台，拥有着海量的公会管理，那些没有产出、无效运营的的公会，如果对其管理也会占用大量的时间和精力，同时也存在着很大的不可控风险。

与其这样还不如快刀斩乱麻，迅速清理无效公会，集中精力管理优质公会。抖音的这个举措很明显是为了优化公会管理体系，提升运营效率。

所谓抖音的一小步，公会的一大步，公会运营者也要注意，终究一切都要靠实力说话，苦练运营内功，提升自己业绩。

只有每月经营流水多多，真正能创造效益的公会，走到哪里才是香饽饽。