盘点：2021年山西省三大煤炭企业工资、奖金及盈利情况对比

盘点：2021年山西省三大煤炭企业工资、奖金及盈利情况对比

　　在今年在美元超发、大宗物资上涨的背景下，接二连三的看到很多煤炭企业发布涨薪和普发奖金的信息，说明这些企业还是与时俱进的，都是好企业。能给职工普惠企业发展的红利，今天我们就来盘点一下山西省三大煤炭企业薪酬工资方面的信息。

一、山西焦煤集团

　　1.2021年工资和奖金状况：

　　2021年6月 起对集团公司下属企业的四类职工的年工资进行普涨。涨幅不等，主要向15~25年工龄的职工倾斜。详见正文《山西省第二大的能源企业山西焦煤从2021年6月起，四类职工的工资全面普涨》，里面有详细的算法，和新旧工资制度的差额区别，有兴趣的朋友可以去看看。

　　2.山西焦煤的薪酬政策：

　　由设岗位工资、绩效工资、辅助工资三部分组成。

　　（1）岗位工资=岗位系数*岗位工资基值。

　　其中：

　　①岗位系数是将所有岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、操作岗位三个序列，并依据岗位劳动评价结果对应确定各岗位的系数。

　　②岗位工资基值=700元。

（2）绩效工资是根据用人单位经济效益，按职工劳动成果大小浮动分配的奖励性工资。

　　（3）辅助工资包括津补贴、年功工资、保留工资和补差工资。

　　3.企业盈利状况（公开财报查询）：

　　2020年山西焦煤全年净利润为19.56亿元，销售净利率为6.52%；

　　2021年山西焦煤1~9月份净利润就达到了31.74亿元，销售净利率为11.87%，今年前三季度就已经超过去年一整年的净利润，预计全年净利润可达45.36亿元。

　　看到这份漂亮的财报，说明山西焦煤今年的盈利确实可观，据企业内部人士透露，下步还要对岗位工资基值进行调整，相信今年企业对职工的工资还会有普惠性政策。也相信赵建泽董事长的那句话：“不能让奋斗者吃亏”。

二、华阳新材料科技集团

　　1.2021年工资和奖金状况：

　　11月15日发布了一则全员奖金普发的通知，文中大意：

　　（1）发放范围：

　　对所有集团公司10月末在册职工

　　（2）发放标准：

　　在岗10000/人、放假6000/人、离岗4000人进行一次性效益奖普发。

　　实际得奖=奖励标准x（个人出勤+法定工作日）

　　（3）发放时间：2021年11月。

　　2.企业的薪酬政策：

　　（1）按定员确定工资基数，增人不增资、减人不减资,年度经营业绩及超利分红的契约考核机制。

　　（2）坚持工资分配与安全挂钩考核的原则，推行安全契约化结构工资管理制度。

　　（3）公司的薪酬制度以岗位绩效工资制为主，以年薪制和协商工资制为补充，对公司高级管理人员实行年薪制，对公司核心技术人才、关键技术工人以及其他各类短缺人才实行技术工资和绩效工资相结合的协商工资制。”

　　3.企业盈利状况（公开财报查询）：

　　2020年华阳股份全年净利润为15.05亿元，销售净利率为5.33%；

　　2021年华阳股份1~9月份净利润就达到了22.91亿元，销售净利率为9.5%，今年前三季度也超过去年一整年的净利润，预计全年净利润可达22.91亿元。

三、潞安化工集团

　　1.2021年工资和奖金状况：

　　工资普涨和奖金全体普发的文件，笔者没有查到，但是有粉丝在我之前的文章反馈：“潞安化工集团岗位工资普涨200”，虽然不多也算是没有无动于衷。潞安化工一向还是个好企业，在山西省煤炭企业的各项福利还属于中上等水平的。

　　值得一提的是，潞安化工下属的李村煤矿采取工资灵活分配模式，实行内部合伙人机制。

　　生产队组每日制定生产计划，并根据日计划将相应工作量承包给班组，实现定工作量定分工。班组长作为班组“法人”，根据本班所承包工作自主决定出勤用工和人员分配，班组成员根据当班完成工作量挣工分，超额完成工作量按岗位系数“分红”。

　　李村煤矿掘进一队生产二班10月份工资有5个人的工资上涨了1000元，广大职工对”内部合伙人”这个精益管理模式表示称赞。

　　2.企业盈利状况（公开财报查询）：

　　2020年潞安环能全年净利润为19.31亿元，销售净利率为7.25%；

　　2021年华阳股份1~9月份净利润就达到了58.26亿元，销售净利率为20.94%，今年前三季度也超过去年一整年的净利润，预计全年净利润可达80.58亿元。

综合来看，潞安化工集团最硬核，无论是总利润还是盈利能力，都是最强的！

四、后记:

　　煤矿企业取得的良好的经济效益，首先离不开管理者的正确领导，但也离不开广大煤矿工人的辛勤奉献。与其每天高调的说：“让职工怎样怎样认同企业文化、归属企业”，又做了“这样那样光彩耀人的事”，我看不如来点煤矿工人们最实际的、最在乎的。

　　笔者认为：今年企业经济效益好了，工资该涨就涨，奖金该发就发，让全体煤矿工人都能感受到企业发展带来的红利，即使来年经济效益不乐观了，大家也能心甘情愿的与企业同荣辱、共患难！别“和尚的帽子（打一歇后语）”，企业效益好坏工资都一个样，那就有点让人大失所望了。

　　笔者认为只有职工团结、企业和睦才是企业发展的基础，企业发展依靠职工，取得成果普惠职工，只有这样才能调动广大职工的积极性。如果把企业比作一艘大船，全体职工就是同舟共济的水手，在航行的过程中有美丽的风景，也有暴风骤雨。只有彼此齐心协力才能冲破艰难险阻、行稳致远。

　　最后，向一直关注和支持煤矿工人切身利益的网友们表示感谢！也预祝所有的煤矿工人今年都能有个好收入，你们是黑暗中开采光明，寒冬里守护温暖的使者，你们是不应该被遗忘的人，是值得尊重的人。